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網(wǎng)絡運營工作內(nèi)容： 1：負責網(wǎng)絡銷售推廣方案的撰寫； 2：網(wǎng)絡推廣組織與策劃，網(wǎng)絡營銷方案設計； 3：網(wǎng)絡活動安排，網(wǎng)站對外推廣; 4：網(wǎng)絡營銷方案（包括網(wǎng)絡推廣方案、電子郵件營銷、網(wǎng)銷活動的推廣方案等）執(zhí)行; 5：我們行業(yè)是農(nóng)機相關(guān)，無競爭壓力，讓您有充足的發(fā)展空間 可提升個人能力、積累工作經(jīng)驗，可橫向以及縱向發(fā)展 ; 6：服從領(lǐng)導管理，有較高的薪酬績效體系，完善的培訓體系，有專門培訓人員進行培訓; 7：認真負責的HR提供工作及生活上的幫助，工作氛圍良好，無勾心斗角，團隊年輕化，無障礙溝通。 薪資福利： 1：轉(zhuǎn)正后無責底薪4K-6K（績效獎金另行計算，待遇豐厚），具有完善的績效制度，三月后，新人單獎金可達到7K-8K，綜合收入高 2：下午茶歇（零食+奶茶） 3：免費充電（電動車免費充電） 4：節(jié)日福利 5：職工餐廳（享受員工餐補，一天三餐 10元左右，） 6：職工培訓（有專職培訓人員進行培訓+培訓體系建全） 7：免費單人宿舍（無房租壓力，水電費自理） 管理團隊優(yōu)勢： 1、經(jīng)驗豐富具有責任心的管理者培訓帶教 2、鼓勵職工多學習提升，并有獎金激勵政策 3、領(lǐng)導有責任感，不吝賜教，賦能職工，根據(jù)職工個人意愿進行培養(yǎng)計劃 4、不拖欠職工的工資，即使是試用期職工離職，當場發(fā)放至目前為止的薪資 5、公司和職工共同成長，職工提的合理建議領(lǐng)導積極采納，有現(xiàn)金獎勵。 6：有意愿為職工真正的負責，較高的薪酬績效體系，擁有豐富多元的培訓資源，晉升空間廣闊，晉升通道暢通。 7：配備專職培訓人員，培訓體系完善 8：認真負責的HR提供工作及生活上的幫助，工作氛圍良好，無勾心斗角，團隊年輕化，無障礙溝通。 任職要求： 1.兩年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運營類工作經(jīng)驗，年齡在20-30歲之間； 2.具備優(yōu)秀的運營策劃能力，能獨立進行業(yè)務或產(chǎn)品的策劃； 3.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、文案能力及溝通能力； 4.有很強的創(chuàng)新和執(zhí)行能力，細致認真，工作責任心強，具備團隊合作精神； 5.有職業(yè)規(guī)劃、有理想、有責任感、有價值觀。