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【智造基地搶人】機械維護管理崗：雙休 + 五險一金全 + 保底 7500 + 包吃住，帶薪培訓助入門，技能提升 + 穩(wěn)定發(fā)展雙保障！【崗位核心爆點 —— 搶人不等人，福利保障全】1. 帶薪培訓零門檻，新手 30 天輕松入門

• 30 天分階段帶教，小白也能上手：
  1. 理論輕量學（10 天）：用 “實物拆解 + 案例類比” 講透智造基地核心設備（自動化生產(chǎn)線、精密機床、工業(yè)機器人）知識 —— 比如把 “設備故障排查” 比作 “給家電找問題”，把 “液壓系統(tǒng)原理” 類比 “水管輸水邏輯”，避開晦澀術語，哪怕是 “連萬用表都沒碰過” 的小白，也能輕松理解 “設備怎么運作、異常怎么判斷”；
  2. 實操手把手練（15 天）：在專屬實訓車間練習工具使用（智能萬用表、精密校準儀、液壓調(diào)試工具），從 “擰螺絲、換軸承” 到 “線路對接、設備參數(shù)校準”，師傅全程旁站糾錯，每天聚焦 2-3 個核心操作，練會一個再進階，不搞 “紙上談兵”；
  3. 實戰(zhàn)快速過渡（5 天）：跟隨師傅參與真實產(chǎn)線維護，協(xié)助處理 “零件松動、傳感器失靈” 等小故障，記錄維護流程，積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，培訓期按保底 7500 薪資折算日薪，搶人崗位跳過 “漫長適應期”，培訓結(jié)束即可獨立承擔基礎管理任務。
• 熟手免基礎，直接對接核心：有機械維護經(jīng)驗者可跳過入門培訓，直接參與 “智造設備進階模塊”（如智能診斷系統(tǒng)操作、產(chǎn)線維護計劃制定），入職 1 周即可定崗，搶人崗位優(yōu)先匹配薪資，有經(jīng)驗者薪資可面議上浮 10%-15%。

2. 雙休 + 五險一金全，穩(wěn)定保障不縮水

• 雙休不內(nèi)卷，搶人也保生活節(jié)奏：周末固定雙休，法定節(jié)假日（春節(jié) / 國慶 / 中秋）正常放假，滿 1 年享 5 天帶薪年假（逐年遞增至 15 天）；機械維護管理以 “預防性統(tǒng)籌” 為主，提前規(guī)劃設備保養(yǎng)、備件儲備，搶人崗位也不搞 “周末加班趕工”“深夜緊急待命”，每天 8 小時規(guī)律班（早 8:30 - 晚 17:30，午休 1.5 小時），下班能陪家人、充電學技，工作生活不沖突。
• 五險一金按實繳，搶人不打福利折扣：入職即按保底 7500 元（或?qū)嶋H薪資）基數(shù)繳納五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險 + 住房公積金），無 “按最低基數(shù)繳”“試用期不繳” 的套路；公積金可直接用于租房提取、買房還貸（每月個人 + 公司共繳 900+），看病有醫(yī)保報銷（門診、住院均覆蓋，含企業(yè)補充醫(yī)療），養(yǎng)老有長期賬戶積累，基礎權益無死角，搶人崗位也保 “安穩(wěn)感”。

3. 保底 7500 穩(wěn)拿，包吃住零成本

• 薪資無套路，搶人也守承諾：月薪保底 7500 元起（含基礎工資 + 智造技術津貼 + 全勤獎），每月 10 號準時到賬，薪資明細（基礎工資、津貼、獎金）可通過企業(yè)系統(tǒng)隨時查詢，無 “績效隱性扣減”“畫餅式漲薪”，哪怕是剛?cè)肼毜男率?，按要求完成巡檢、維護任務，就能拿滿保底，搶人崗位不壓薪。
• 包吃住零成本，搶人也解生活顧慮：
  • 免費住宿：2-4 人員工公寓（空調(diào)、熱水、獨立衛(wèi)浴、WiFi 全覆蓋，部分房型帶陽臺和定制衣柜），家具齊全（床、桌椅、衣柜），拎包即?。还⒕嚯x基地步行 10 分鐘內(nèi)，或有免費通勤班車接駁（覆蓋周邊 3 公里生活區(qū)），通勤零成本，不用花房租；
  • 免費三餐：基地食堂每日供應 3 葷 2 素 1 湯 + 水果 / 酸奶（早餐有粥、雞蛋、包子，午餐 / 晚餐兼顧南北口味，設 “加班免費餐窗口”），不用自己做飯，每月省下 2000 + 生活費，工資到手純攢錢，搶人崗位也保 “生活無壓力”。

4. 入職技能提升 + 穩(wěn)定發(fā)展，搶人也謀長遠

• 階梯式成長，搶人不丟職業(yè)未來：入職即享 “技能提升雙計劃”，從新手到骨干全程有支撐 ——
  1. 進階計劃（3-6 個月）：參與 “智能制造維護專項培訓”（PLC 編程基礎、設備故障數(shù)據(jù)分析、團隊分工協(xié)調(diào)），優(yōu)秀者可外派參觀海爾、美的等行業(yè)頭部智能工廠，學習先進維護管理經(jīng)驗，拓寬技術視野；
  2. 精通計劃（7-12 個月）：獨立負責一條核心產(chǎn)線的維護管理，學習成本控制（如優(yōu)化備件庫存、降低維護耗材）、團隊帶教（指導 1-2 名新手），為晉升 “機械維護主管” 鋪路，搶人崗位不是 “臨時崗”，而是 “長期發(fā)展跳板”。
• 平臺穩(wěn)前景廣，搶人崗位有長期價值：依托國家智能制造產(chǎn)業(yè)政策扶持，基地聚焦高端裝備制造（新能源設備、智能加工機械），崗位需求剛性強，不會因 “搶人” 而面臨 “崗位淘汰”；未來可選擇 “技術深耕”（維護專員→技術專家→智能運維總監(jiān)，薪資 20K+）或 “管理轉(zhuǎn)型”（維護專員→主管→智造車間經(jīng)理，薪資 25K+），穩(wěn)定發(fā)展有保障，職業(yè)生命周期長。

【崗位職責】

1. 負責智造基地機械生產(chǎn)設備（自動化生產(chǎn)線、精密加工機床、工業(yè)機器人等）的維護管理：每日按路線巡檢設備運行狀態(tài)，記錄溫度、轉(zhuǎn)速、壓力等參數(shù)，通過 “看外觀（有無變形、漏油）、聽聲響（有無異響）、測數(shù)據(jù)（參數(shù)是否達標）” 排查潛在故障；
2. 統(tǒng)籌機械故障處理：接到報修后 30 分鐘內(nèi)響應，協(xié)調(diào)或帶領團隊診斷、修復故障（如更換磨損零件、調(diào)試設備參數(shù)、修復簡單線路），確保設備停機時間≤1.5 小時 / 次，保障生產(chǎn)連續(xù)（搶人崗位需快速適應故障響應節(jié)奏）；
3. 制定并執(zhí)行維護計劃：按機械設備特性，制定周 / 月 / 季度保養(yǎng)方案（潤滑、清潔、校準、易損件更換），建立設備 “終身維護檔案”，記錄維護時間、故障類型、備件消耗；
4. 參與機械生產(chǎn)優(yōu)化：分析設備運行數(shù)據(jù)（故障率、停機時間、維護成本），提出優(yōu)化建議（如調(diào)整保養(yǎng)周期、升級備件型號），協(xié)助技術團隊提升設備運行效率，降低維護成本；
5. 基礎團隊協(xié)作：指導新手技術員開展維護工作，分享機械維護技巧，整理故障處理案例，提升團隊整體維護能力。

【任職要求】

1. 年齡 20-45 周歲，初中及以上學歷（機械、機電、自動化相關專業(yè)優(yōu)先，非相關專業(yè)有興趣也可投遞），應屆生、轉(zhuǎn)行新手、有 1 年及以下機械維護經(jīng)驗者均可，無經(jīng)驗可接受帶薪培訓（搶人崗位放寬 “專業(yè)限制”，有學習意愿即可）；
2. 會基本電腦操作（能使用 Excel 記錄設備數(shù)據(jù)、用 Word 整理維護報告，會簡單使用 CAD 看圖紙者優(yōu)先），做事認真負責，具備學習主動性（愿意了解智能制造、鉆研維護管理）；
3. 能適應智造基地環(huán)境（車間整潔通風，配備工業(yè)空調(diào) + 新風系統(tǒng)，需穿工服、戴安全帽），服從工作安排，無不良職業(yè)記錄（搶人崗位需具備 “快速融入團隊” 的協(xié)作能力）；
4. 身體健康，無傳染性疾病，可配合完成輕量設備操作（非重體力勞動，重件有吊裝設備輔助），想扎根智能制造領域、追求 “穩(wěn)定 + 成長” 者優(yōu)先；
5. 持有電工證、機械維修證者優(yōu)先，有智能制造設備維護經(jīng)驗者可面議上浮薪資（搶人崗位優(yōu)先錄用，快速安排面試）。