崗位職責:
- 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,牽頭制定人力資源中長期規(guī)劃與年度工作計劃,明確人才引進、培養(yǎng)、激勵等方面的方向與目標;參與公司重要經(jīng)營決策,從人力資源角度提供專業(yè)建議,確保人力資源策略與公司發(fā)展需求相匹配。?
- 人才招聘與配置:統(tǒng)籌公司招聘體系建設,優(yōu)化招聘流程,拓展招聘渠道;根據(jù)各部門用人需求,制定招聘計劃,組織開展關鍵崗位人才的甄選與引進,確保核心崗位人員及時到位;同時做好人才配置優(yōu)化,推動人崗匹配,提升團隊整體效能。?
- 員工培訓與發(fā)展:搭建公司培訓體系,包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理層領導力培訓等;結合員工職業(yè)發(fā)展需求與公司發(fā)展需要,制定培訓計劃并組織實施,評估培訓效果;推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設,為員工提供成長平臺,助力人才梯隊建設。?
- 績效管理與薪酬福利:建立健全公司績效管理體系,設計科學的績效考核指標與流程,組織各部門開展績效考核工作,確??己斯焦?;根據(jù)公司經(jīng)營狀況與市場薪酬水平,制定合理的薪酬福利體系,優(yōu)化薪酬結構,實施有效的激勵措施,提升員工滿意度與歸屬感。?
- 員工關系管理:完善員工關系管理制度,處理員工勞動合同簽訂、變更、解除等事宜,規(guī)范用工管理;協(xié)調(diào)解決員工與公司之間的勞動爭議與糾紛,維護和諧穩(wěn)定的勞動關系;組織開展員工關懷活動,增強員工凝聚力與忠誠度。?
- 部門管理與團隊建設:負責人力資源部的日常管理工作,合理分配部門人員職責,監(jiān)督各項工作的落實情況;加強部門團隊建設,組織開展員工培訓與學習活動,提升團隊成員的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng),打造高效協(xié)作的人力資源團隊。?
- 其他相關工作:完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作,配合公司其他部門開展各項工作。?
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè),具備8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
2.熟悉國家及地方勞動人事相關法律法規(guī)與政策,掌握人力資源管理各模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的專業(yè)知識與操作技能;具備較強的戰(zhàn)略思維能力與分析判斷能力,能結合公司實際情況制定合理的人力資源策略;擁有較強的組織管理能力與計劃執(zhí)行能力,能有效推動各項人力資源工作的開展;具備一定的文字綜合能力,能獨立撰寫人力資源相關制度、報告等文件。
3.熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)(HRIS)的操作與應用;具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力,能通過數(shù)據(jù)為人力資源決策提供支持。
4.具備優(yōu)秀的問題解決能力、創(chuàng)新思維和組織協(xié)調(diào)能力,能夠根據(jù)公司發(fā)展需求,提出人力資源管理方面的創(chuàng)新方案。