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崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行全流程招聘工作，包括需求溝通、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試協(xié)調(diào)及錄用跟進(jìn)；
2、開(kāi)拓并維護(hù)多種招聘渠道，優(yōu)化招聘效率；
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程和人才評(píng)估體系，提升候選人體驗(yàn)和招聘質(zhì)量；
4、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及部門(mén)專項(xiàng)培訓(xùn)；
5、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工檔案；
6、協(xié)助處理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議，推動(dòng)員工關(guān)懷活動(dòng)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少接觸過(guò)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系中的兩個(gè)模塊；
3、 熟練使用招聘平臺(tái)及辦公軟件（Excel/PPT）；
4、具備較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及敏銳的候選人判斷力；
5、責(zé)任心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；