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崗位職責:
1.負責公司日常招聘流程的執(zhí)行，包括簡歷篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理;
2.管理員工檔案，確保信息的準確性和及時更新;
3.處理員工關系事務，包括員工咨詢、投訴及離職面談;
4.負責考勤管理，協(xié)助薪酬核算及社保公積金的辦理;
5.參與人力資源政策的制定與實施，優(yōu)化人事管理流程。
任職要求:
1.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效執(zhí)行招聘及人事相關任務;
2.熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠妥善處理員工關系問題;
3.熟練使用辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)處理能力;
4.具有良好的溝通技巧和服務意識，能夠建立和諧的員工關系;
5.有責任心，注重細節(jié)，能夠獨立完成分配的人事工作。