1、基本信息:公司成立于2019年,實(shí)際開展工作是在2013年就在開展相關(guān)工作,公司主要是服務(wù)建筑業(yè)行業(yè)及衍生行業(yè),提供建筑資質(zhì)的咨詢及辦理指導(dǎo)服務(wù),以及證書獵聘業(yè)務(wù)。公司高峰時(shí)期100多人,經(jīng)歷了大風(fēng)大浪,現(xiàn)在趨于穩(wěn)定,有一批老員工,積累了大量的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、渠道、資源等優(yōu)勢(shì),需要按部就班的擴(kuò)充人員,目前公司的業(yè)務(wù)涉及全國(guó),經(jīng)營(yíng)范圍比較廣,售前、售中、售后均有流程化辦公流程。公司2015年目標(biāo)是留存15人,2026年最低目標(biāo)是50人團(tuán)隊(duì),2027年目標(biāo)是最低100人團(tuán)隊(duì),五年之內(nèi)要達(dá)到500人團(tuán)隊(duì)。在育人、留人、干部培訓(xùn)、晉升等均有自有一套流程。需要左右手支撐,公司非常看重人力這塊,相當(dāng)于左膀右臂。
2、公司的核心產(chǎn)品是建筑資質(zhì)及流程化辦公作業(yè),這是很多同質(zhì)同行的產(chǎn)品不具有的,同行不同利,公司的價(jià)值觀是讓所有人都拿到結(jié)果,讓客戶拿到結(jié)果,讓天下沒有難辦的資質(zhì),當(dāng)然,這個(gè)企業(yè)文化還有待提煉,公司多個(gè)部門聯(lián)動(dòng),每個(gè)部門也都應(yīng)該更加細(xì)分,例如企業(yè)文化,需要招聘專員逐步落地。
3、員工福利:雙休、節(jié)假日修、社保、團(tuán)建、旅游等;
4、期望的人才:希望每個(gè)來工作的同事,都不要得過且過,有自己的目標(biāo),不應(yīng)付工作和生活,想要掙錢。公司往下也會(huì)成立商學(xué)院,逐步幫助大家去梳理框架建立目標(biāo)。
5、企業(yè)發(fā)展:希望公司未來輝煌的時(shí)候有你的參與。