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更新于 8月15日
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人力資源招聘專員

4000-8000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售崗位招聘社會招聘企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
公司定位：本公司現(xiàn)在正在處于一個成長型狀態(tài)，屬于成長型公司，2019年至2024年屬于創(chuàng)業(yè)期，歷經(jīng)坎坷磨難沒有倒下，2024年至今感覺很多資源浪費了，沒有得到合理分配、變現(xiàn)、管理等，所以想要擴大團隊?，F(xiàn)有4個元老級員工，可帶新人，還有2個儲備主管，可快速上馬帶人，也可以等再磨煉一段再鍛煉人；如果您正在找成長型公司，我們是比較適合的，可以考慮一下我們公司。
應(yīng)聘者定位：
（1）剛畢業(yè)的人力資源專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，聽話、照做、執(zhí)行即可，但是要求邀約能力強，公司有很多東西可以給你賦能，多個方面，眼高手低的就不要了，浮躁的也不要了，自己先檢查一下，我也是從學生過來的，我也經(jīng)歷了浮躁，沉穩(wěn)這個階段。有些南墻需要自己撞一下才疼，公司能給這樣的人就是一張黃金名片，如果雙方都符合要求的話，以后你們第二份工作可以自信的說會0-1構(gòu)建團隊，我們現(xiàn)在有現(xiàn)成的主管，而且新同事進來，我們有更加準確的動作指導，新人啥能干，啥不能干，清清楚楚，我們公司定位非常明確，所以我們的業(yè)務(wù)定位也更加明確，剛離開大學的小白或者沒有經(jīng)驗的人力資源專業(yè)畢業(yè)的小白可以得到實踐機會，公司想做的就是長期陪跑，自己賦能的員工重視度會更高，教學相長；
（2）有0-1團隊搭建經(jīng)驗的，有績效管理機制、文化落地機制、競爭PK機制、戰(zhàn)略目標機制、產(chǎn)品機制、培訓機制、營銷機制等經(jīng)驗的成熟招聘者。我們能提供的是一個更高的薪資和平臺。這些機制公司在2019-2024年已經(jīng)逐步踩雷，積累了一定的經(jīng)驗，往下就是實施，強強聯(lián)合，我們的標準是再次沖擊百人團隊、X人團隊。人事崗我們給不了太高的底薪，但是人事崗的薪資提成是和銷售綁定的。是一個逐步越來越高的一個薪資。工作2-3個月，綜合工資不會比其他人事低。公司的戰(zhàn)略目標是深度部門合作，所有部門都要和銷售綁定。逐步培養(yǎng)公司自己的干部、中層、高層干部。所以有以下兩條公司當下定位需要和公司2026需要兩方面的精英人才，也可以考慮一下我們公司陪跑成長。自古以來親兵都是自己帶出來的，并不是招聘空降而來的，沒有熬過的低谷，高峰的時候肯定不會用空降或者外來的。具體的可以當面聊。很多東西因文字限制，無法表達出更加詳細準確的意思。
公司當下定位需要：需要邀約能力強的人，因為公司需要進人，公司往下還會再次招聘建筑資質(zhì)專員、資料，如果有懂招聘、會資料的雙重技能更符合公司的要求。薪資上可以酌情上漲。更加具體的需要面談；
公司2026需要：人事主管/HRBP。我的左右手，公司的大管家，老板是公司最大的銷售IP。老板希望有人給家穩(wěn)住，能夠放心的去帶團隊開發(fā)業(yè)務(wù)；
崗位職責：
1、現(xiàn)狀：長期招聘，從0到1，團隊成立8年，雖說不是經(jīng)歷大風大浪，但是坑也踩得非常多，一路走過來也收貨非常多，目前團隊沉淀有一批老員工，可帶新人，急需招聘；
2、輔助主管帶團隊能力、團隊搭建經(jīng)驗、團隊氣氛協(xié)調(diào)。定制招聘計劃、培訓計劃、工作總結(jié)、人文關(guān)懷。負責公司招聘和面試，沒有淡季旺季，如果你有能力，可以一直招聘，定位是領(lǐng)導左右手，所以您收到的每一個打招呼的信息，都是再三挑選發(fā)送的；
3、親和力強；
4、負責公司招聘渠道拓展和管理；
5、完成領(lǐng)導安排及其他部門的協(xié)調(diào)工作；
6、為公司人才策略和儲備提出合理建議；
7、會人力市場分析、有效管理和優(yōu)化招聘渠道；
8、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化；
9、創(chuàng)新工作；
10、領(lǐng)導安排的其他工作；
任職要求：
1、熟悉招聘流程，并能實際操作運用；
2、親和力第一；
3、不要求學歷，工作經(jīng)歷、效率、結(jié)果最重要；
4、良好的組織能力，較強的團隊管理能力，后期晉升主管、部門經(jīng)理；
崗位福利：
1、雙休；
2、節(jié)假日休；
3、定期團建；
4、社保；
5、高提成；
6、節(jié)日福利；
教育背景：
1、不要求學歷，用結(jié)果說話；
行業(yè)經(jīng)驗：
2、要求有2-3年經(jīng)驗，無經(jīng)驗不考慮，謝謝；
特別備注：
3、如果您有能力，薪資可以面議，可協(xié)商，薪資不是一層不變的。

工作地點

鄭州金水區(qū)綠地原盛國際-3C12A層257室

職位發(fā)布者

鄭友情/經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo河南大鵬展翅企業(yè)管理咨詢有限公司
1、基本信息：公司成立于2019年，實際開展工作是在2013年就在開展相關(guān)工作，公司主要是服務(wù)建筑業(yè)行業(yè)及衍生行業(yè)，提供建筑資質(zhì)的咨詢及辦理指導服務(wù)，以及證書獵聘業(yè)務(wù)。公司高峰時期100多人，經(jīng)歷了大風大浪，現(xiàn)在趨于穩(wěn)定，有一批老員工，積累了大量的行業(yè)經(jīng)驗、渠道、資源等優(yōu)勢，需要按部就班的擴充人員，目前公司的業(yè)務(wù)涉及全國，經(jīng)營范圍比較廣，售前、售中、售后均有流程化辦公流程。公司2015年目標是留存15人，2026年最低目標是50人團隊，2027年目標是最低100人團隊，五年之內(nèi)要達到500人團隊。在育人、留人、干部培訓、晉升等均有自有一套流程。需要左右手支撐，公司非?？粗厝肆@塊，相當于左膀右臂。 2、公司的核心產(chǎn)品是建筑資質(zhì)及流程化辦公作業(yè)，這是很多同質(zhì)同行的產(chǎn)品不具有的，同行不同利，公司的價值觀是讓所有人都拿到結(jié)果，讓客戶拿到結(jié)果，讓天下沒有難辦的資質(zhì)，當然，這個企業(yè)文化還有待提煉，公司多個部門聯(lián)動，每個部門也都應(yīng)該更加細分，例如企業(yè)文化，需要招聘專員逐步落地。 3、員工福利：雙休、節(jié)假日修、社保、團建、旅游等； 4、期望的人才：希望每個來工作的同事，都不要得過且過，有自己的目標，不應(yīng)付工作和生活，想要掙錢。公司往下也會成立商學院，逐步幫助大家去梳理框架建立目標。 5、企業(yè)發(fā)展：希望公司未來輝煌的時候有你的參與。
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