崗位內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)一級單位績效政策制定的測算、方案、溝通確認(rèn)及責(zé)任書簽署;
2、負(fù)責(zé)對各單位制定的部門、員工績效激勵政策的分析及改進(jìn)管理;
3、負(fù)責(zé)績效過程數(shù)據(jù)的收集、分析、通報,根據(jù)績效改進(jìn)需要落實績效分析會等工作;
4、依據(jù)績效方案,完成一級單位績效結(jié)果核算;分析各級崗位績效與激勵結(jié)果,完善激勵體系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、較強的系統(tǒng)性思維能力、邏輯思考能力、數(shù)據(jù)分析能力;
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,有較強責(zé)任心和抗壓能力;
4、有3年以上集團公司績效經(jīng)驗。
工作地點:北京