一、工作內(nèi)容
. 1、制定數(shù)據(jù)質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)和流程,明確質(zhì)檢方法、抽樣比例、質(zhì)量評估
指標(biāo)等。解讀細(xì)化并培訓(xùn)項目需求及驗收標(biāo)準(zhǔn),按照項目需求及驗收
標(biāo)準(zhǔn)進行質(zhì)檢,確保數(shù)據(jù)符合驗收標(biāo)準(zhǔn)。
. 2、對采集,清洗,標(biāo)注完成的數(shù)據(jù)進行全面或抽樣質(zhì)檢,運用人工
檢查、自動化工具輔助等方式,嚴(yán)格評估數(shù)據(jù)的質(zhì)量。檢查內(nèi)容是否
準(zhǔn)確無誤,數(shù)據(jù)格式是否正確,有無缺失值或異常值等。
. 3、對于質(zhì)檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題數(shù)據(jù),詳細(xì)記錄問題類型、位置、嚴(yán)
重程度等信息,并及時反饋給作業(yè)人員進行修改。跟蹤問題數(shù)據(jù)的整
改情況,確保問題得到解決,數(shù)據(jù)質(zhì)量達(dá)到要求。
. 4、定期分析質(zhì)檢數(shù)據(jù),統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的分布情況、出現(xiàn)頻率等,
深入挖掘數(shù)據(jù)質(zhì)量問題產(chǎn)生的原因。根據(jù)分析結(jié)果,提出針對性的改
進措施和建議,如優(yōu)化標(biāo)注流程、加強人員培訓(xùn)、調(diào)整質(zhì)檢策略等,
推動數(shù)據(jù)質(zhì)量的持續(xù)提升。
. 5、建立數(shù)據(jù)質(zhì)量檔案,對每次質(zhì)檢的結(jié)果、問題數(shù)據(jù)及處理情況進
行存檔記錄。為項目復(fù)盤、數(shù)據(jù)分析以及后續(xù)的數(shù)據(jù)管理提供歷史數(shù)
據(jù)支持。
. 6、其他上級交代的臨時任務(wù)。
二、崗位要求
. 1、大專及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)、信息管理、人工
智能相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
. 2、有數(shù)據(jù)采集標(biāo)注的質(zhì)檢相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉數(shù)據(jù)處理全流程者更
佳。
. 3、具備基礎(chǔ)編程語言的閱讀理解能力,能夠編寫簡單的數(shù)據(jù)處理腳
本更佳。
. 4、熟練使用辦公軟件,Word ,Excel,PowerPoint 。
. 5、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,對數(shù)據(jù)具有高度的敏感性,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注重細(xì)節(jié),
能夠在數(shù)據(jù)處理過程中準(zhǔn)確識別和糾正各種數(shù)據(jù)問題,確保數(shù)據(jù)質(zhì)量
的可靠性。
. 6、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠與不同部門的人員進
行有效的溝通和協(xié)作。