雇員點評標簽
職位描述
新員工培訓銷售業(yè)務培訓家具/家居/家電
一、崗位職責
1、協(xié)助制定年度、月度培訓計劃，包括新員工培訓、產品知識、銷售技巧提升培訓等，組織實施各類培訓活動，確保培訓的有效性和實用性；
2、根據(jù)產品特點和市場需求，開發(fā)培訓課程及教材，擔任培訓講師，為內部員工或外部客戶提供產品知識和銷售技巧培訓；
3、定期收集市場信息、產品動態(tài)、培訓需求，了解競爭對手的動態(tài)和市場趨勢。根據(jù)培訓需求及市場調研結果，調整培訓內容和策略，以更好地滿足業(yè)務需求；
4、對所負責的產品線或培訓項目進行全面管理和執(zhí)行，包括課程開發(fā)、項目實施、經驗萃取和培訓效果評估，輸出培訓總結；
5、跟進培訓落地，閉環(huán)培訓結果，分析培訓數(shù)據(jù)，量化培訓效果。并以此調整培訓策略；
6、管理線上教學平臺及員工培訓檔案，建立和維護培訓資料，培訓數(shù)據(jù)，培訓教材、檢測試題、銷售案例及優(yōu)秀干法等；
二、任職要求
1、學歷：本科；
2、2年培訓相關工作經驗；
3、熟悉培訓流程和方法，熟練掌握培訓工具和技術；
4、具備良好的課程開發(fā)、教學設計能力；具備良好的語言表達能力和演講能力；具備較強的溝通協(xié)調組織能力；備較強的學習能力和創(chuàng)新精神；具備良好的團隊合作精神，能夠承受較強的工作壓力。
5、能夠接受短期出差。
工作地點
合肥肥西縣長虹美菱股份有限公司云谷路基地
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職位發(fā)布者
HR（小家電）/人事經理
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長虹美菱
中國領先世界一流受人尊重的家用電器企業(yè)合肥美菱股份有限公司是中國重要的電器制造商之一，擁有合肥、綿陽、景德鎮(zhèn)和中山四大國內制造基地，印尼空調和巴基斯坦冰箱等海外制造基地，覆蓋了冰、洗、空、廚衛(wèi)、小家電等全產品線，同時進入生鮮電商、生物醫(yī)療等新產業(yè)領域。公司主導產品美菱冰箱是國家出口免驗產品。自1983年，美菱走上專業(yè)制造家用電冰箱的道路以來，美菱就不斷以技術創(chuàng)新和產品創(chuàng)新打造企業(yè)核心競爭力。成立安徽省首家RoHS公共檢測中心，國家級企業(yè)技術中心、尖端研發(fā)團隊，使美菱在節(jié)能、無霜、深冷、智能化等多個領域不斷取得突破性成果。其中包括對開多門雅典娜系列高端冰箱、-164℃世界超低溫冰箱、日耗電僅0.23度的頂級節(jié)能冰箱等多款引領行業(yè)發(fā)展潮流的產品。 2014年，在長虹家電互聯(lián)網(wǎng)的戰(zhàn)略協(xié)同下，美菱率先推出全球首臺云圖像識別智能冰箱——CHiQ，拉開智能冰箱市場化普及序幕。2015年，美菱率先在行業(yè)內號召“全面淘汰定頻冰箱”，以0.1度變頻冰箱批量上市拉開冰箱變頻化的普及帷幕。2016年，美菱推出行業(yè)首個“智匯家生態(tài)圈計劃”，并推出全球首款溫區(qū)自由訂制的物聯(lián)網(wǎng)冰箱（CHiQ2代“空間智變”冰箱），白電王國版圖浮出水面。與此同時，以先進的管理理念和技術手段，向管理要效益，讓美菱走上了健康、穩(wěn)健、良性的企業(yè)發(fā)展之路。2015年通過制造公司經營體的變革，美菱制造系統(tǒng)明確了新的績效考核方向和模式，企業(yè)生產效率不斷提升。公司還建立了一整套系統(tǒng)化管理體系，涵蓋了質量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康管理體系、危害物管理體系幾部分，形成多體系管理模式，進一步促進企業(yè)向著更科學、更先進的發(fā)展方向邁進?，F(xiàn)如今，美菱在實現(xiàn)國內市場良性運營、穩(wěn)健發(fā)展的同時，還積極參與更大范圍和更高層次的全球化競爭與合作，美菱冰箱已遠銷東南亞、歐美等130多個國家和地區(qū)，銷量連續(xù)三年保持快速增長。面向未來，在“誠智勇”的核心價值觀指引下，美菱將用成長證明專業(yè)的力量，專注制冷，提升自身的核心競爭力，不斷研發(fā)滿足消費需求的產品，成為“中國領先、世界一流、受人尊重的家用電器企業(yè)”，實現(xiàn)每一個美菱人心中的“美菱夢”。
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