攜程:六險一金,周末雙休
【福利】
三節(jié)福利,其中固定福利:端午+中秋福利;不固定福利:年終大禮包(根據(jù)項目運營情況而定)
常規(guī)出勤餐補:有(20元/天)
加班餐補:有(工作時長超過10H且當(dāng)天下班晚于9點)
【試用期】6個月(3年合同)
【工作時間及強度】
10:00-19:00(午休12:00-13:00)基本很少加班
任職要求:
教育背景:大專及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗:1-3年及以上 達人營銷、KOL合作、社交媒體推廣、內(nèi)容投放或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。有成功帶貨轉(zhuǎn)化案例者優(yōu)先。
有直接對接MCN機構(gòu)、達人博主或平臺供應(yīng)商經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉主流短視頻平臺(抖音、快手、小紅書、視頻號等)的內(nèi)容生態(tài)、達人生態(tài)及流量玩法。
核心職責(zé):
1、供應(yīng)商管理與達人資源拓展:
主動尋找、評估、談判并簽約優(yōu)質(zhì)的達人供應(yīng)商(MCN機構(gòu)、博主聚合平臺等),建立穩(wěn)定的達人資源庫-維護與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系,確保資源信息的及時性、準確性和高性價比。
定期評估供應(yīng)商績效(達人質(zhì)量、配合度、內(nèi)容效果、返點政策等),優(yōu)化合作策略。
2、達人篩選與精準匹配:
深刻理解公司產(chǎn)品特性、目標用戶畫像及營銷推廣目標?;僧a(chǎn)品特性、目標用戶及推廣目標,利用供應(yīng)商資源及自有渠道,高效選出契合度高、有帶貨潛力的達人博主。
-分析達人粉絲畫像、內(nèi)容風(fēng)格、過往數(shù)據(jù)(互動率、轉(zhuǎn)化率、垂直領(lǐng)域匹配度等),確保精準匹配
3、項目溝通與需求對接:
作為達人、供應(yīng)商與公司內(nèi)部(市場、產(chǎn)品、運營)的關(guān)鍵溝通橋梁。
清晰、準確地向達人及其團隊傳達產(chǎn)品核心賣點、推廣目標、創(chuàng)意腳本要求、發(fā)布時間節(jié)奏、內(nèi)容規(guī)范(包括
口播、場景、產(chǎn)品展示要點等)及合規(guī)要求(如廣告標注)。
-解答達人疑問,協(xié)調(diào)解決合作過程中的各類問題。
4、項目執(zhí)行與流程管控:
主導(dǎo)并跟進達人內(nèi)容制作全流程:從創(chuàng)意溝通、腳本確認、拍攝協(xié)調(diào)(如有需要)到成品審核。
確保達人嚴格按照雙方約定的要求(內(nèi)容方向、植入方式、發(fā)布時間、平臺規(guī)則等)產(chǎn)出和發(fā)布內(nèi)容。
-嚌剃監(jiān)黌發(fā)風(fēng)控達人履約情況,及時處理異常情況(如延期、內(nèi)容偏離要求等)
5、效果追蹤、分析與優(yōu)化:
設(shè)定達人項目的關(guān)鍵績效指標(KPI),如視頻播放量、互動率(點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā))、成交量、新客獲取成本(CAC)、投資回報率(ROI)等。
-利用平臺數(shù)據(jù)工具(如干川、新抖、小紅書專業(yè)號平臺等)及內(nèi)部數(shù)據(jù)系統(tǒng),實時監(jiān)控并分析達人投放效果定期產(chǎn)出投放效果報告,分析成功經(jīng)驗與失敗原因。基于數(shù)據(jù)反饋,持續(xù)優(yōu)化達人篩選標準、合作策略、內(nèi)容方向及供應(yīng)商管理策略,提升整體投放效率與效果,