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1)深度數(shù)據(jù)分析與洞察:
①負責業(yè)務(wù)部門(尤其是人力資源部)相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)的收集、清洗、整合與建②運用高級數(shù)據(jù)處理工具(如excel高級函數(shù)、SQL、powerBl等)對海量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行深度挖掘、分析，識別關(guān)鍵驅(qū)動因素、趨勢與風險
③將復雜數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為清晰、可操作的財務(wù)和業(yè)務(wù)洞察報告，為管理層決策提供堅實的數(shù)據(jù)支持
2)業(yè)務(wù)支持與財務(wù)BP:
①作為人力資源部的主要財務(wù)對接人，深入理解其業(yè)務(wù)目標、流程與挑戰(zhàn)
②負責人力成本相關(guān)的預算編制、滾動預測、實際執(zhí)行分析與差異解釋(包括但不限于薪酬、福利、招聘、培訓等費用)
③監(jiān)控人力成本預算執(zhí)行情況，提供預警和優(yōu)化建議，支持人力資源效率提升
3)預算、預測與報告:
①參與負責業(yè)務(wù)部門的年度預算、季度滾動預測的編制、更新與分析
②定期生成標準化及定制化的管理報告，清晰展示關(guān)鍵財務(wù)與運營指標
4)流程優(yōu)化與協(xié)作:
①識別財務(wù)報告與分析流程中的改進機會，推動自動化和效率提升
②與財務(wù)團隊內(nèi)部及跨部門保持高效溝通與協(xié)作
任職要求:
1、2年以上財務(wù)分析、財務(wù)BP、管理會計或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗
2、堅持原則、廉潔奉公、恪守職業(yè)道德
3、必須具有中級會計師職稱及以上，具備CPA\CMA\ACCA或類似專業(yè)資格者優(yōu)先
4、具備卓越的數(shù)據(jù)處理與分析能力，強大的邏輯思維和問題解決能力，優(yōu)秀的溝通表達能力(書面和口頭)能夠向非財務(wù)背景人員清晰闡釋復雜的財務(wù)概念和數(shù)據(jù)，具有與人力資源部門緊密合作相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
5、高度的責任心、自驅(qū)力、學習能力和抗壓能力;注重細節(jié)，追求準確性和效率
6、掌握國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、政策以及有關(guān)規(guī)章制度