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崗位職責(zé): 1、搭建公司招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘全流程進(jìn)行統(tǒng)籌管理; 2、基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門組織目標(biāo)，結(jié)合公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況及現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)施年度、月度、各階段、各類人力資源需求計(jì)劃及高端、成熟、潛力人才專項(xiàng)招引配置工作； 3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求與行業(yè)人才市場(chǎng)情況，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)和崗位的勝任力模型，完成人員招聘的優(yōu)化及人才梯隊(duì)的更新與儲(chǔ)備； 4、重點(diǎn)跟進(jìn)核心部門人才流動(dòng)情況，跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時(shí)協(xié)助上級(jí)建立與完善人才后備選拔機(jī)制； 5、搭建公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展公司人才發(fā)展需求調(diào)研，進(jìn)行能力差距分析，基于戰(zhàn)略要求制定年 6、度培訓(xùn)規(guī)劃。 7、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人才發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)內(nèi)外部培訓(xùn)培養(yǎng)工作方案并推進(jìn)實(shí)施，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)能力提升、新員工培訓(xùn)等。 8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全流程統(tǒng)籌管理，實(shí)施計(jì)劃制定、資源協(xié)調(diào)、進(jìn)度控制、費(fèi)用測(cè)算、風(fēng)險(xiǎn)管控、培訓(xùn)效果評(píng)估等。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè); 2、熟悉人力資源專業(yè)知識(shí)，具備大型集團(tuán)公司3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)及1年以上高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備良好的計(jì)劃能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。