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職能職責(zé)： 1.制定、分析短期和中長期人才招聘需求，制訂并調(diào)整年度招聘計劃； 2.協(xié)助編寫單位人才聘配置方案，開發(fā)各類用工形式與政策，搭建人員內(nèi)外部配置渠道，包括高層次引進(jìn)人才招聘、社會招聘、校園招聘、內(nèi)部招聘、內(nèi)部推薦等，以指導(dǎo)配置實施； 3.完善本單位人力資源招聘體系，應(yīng)用招聘管理平臺，執(zhí)行總部招聘管理政策，實施各項招聘流程； 4.協(xié)助規(guī)劃并建立公司員工關(guān)系管理體系，制定并調(diào)整各項員工關(guān)系管理機制和流程。 任職要求： 1.3年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年聚焦招聘配置、勞動關(guān)系模塊工作經(jīng)驗，掌握人才招聘引進(jìn)、合規(guī)用工、員工異動等專業(yè)管理知識和方法； 2.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策； 3.具備較強的獨立學(xué)習(xí)和工作能力，良好的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力； 4.具備良好的溝通能力，思維邏輯清晰，抗壓能力強，執(zhí)行力強； 5.素養(yǎng)要求：愛企愛崗、敬業(yè)有為，客觀公正，責(zé)任心強； 6.企業(yè)人力資源管理師相關(guān)證書。