一、機制與流程建設
- 協(xié)助負責人全面梳理并建立投后管理相關(guān)機制與流程,確保投后管理工作標準化、規(guī)范化。
- 結(jié)合公司戰(zhàn)略目標及投資組合特點,設計并優(yōu)化投后管理體系,提升投后管理效率和價值。
二、戰(zhàn)略對齊與業(yè)務整合
- 協(xié)助負責人推動投后管理在被投企業(yè)的落地實施,確保其與集團戰(zhàn)略目標高度一致。
- 深入了解被投企業(yè)的業(yè)務模式和發(fā)展需求,推動業(yè)務整合,實現(xiàn)資源協(xié)同效應最大化。
三、投后價值評估
- 定期開展投后價值評估工作,包括財務表現(xiàn)、運營能力、市場競爭力等多維度分析。
- 通過數(shù)據(jù)分析和實地調(diào)研,為管理層提供科學決策依據(jù),助力被投企業(yè)持續(xù)成長。
四、資源整合與支持
- 充分利用集團內(nèi)外部資源,為被投企業(yè)提供全方位的支持,包括資本運作、人才引進、技術(shù)合作等。
- 構(gòu)建并維護良好的外部合作關(guān)系網(wǎng)絡,拓展被投企業(yè)的資源獲取渠道。
五、風險監(jiān)控與應對
- 建立健全投后風險管理機制,定期跟蹤被投企業(yè)的經(jīng)營狀況,及時識別潛在風險。
- 制定并執(zhí)行風險應對策略,保障投資收益和資產(chǎn)安全。
六、團隊建設與發(fā)展
- 負責投后管理團隊的建設和管理,培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才,提升團隊整體戰(zhàn)斗力。
- 推動團隊內(nèi)部知識分享和經(jīng)驗交流,打造高效協(xié)作的工作氛圍。
任職要求:
本科以上學歷,英文流利。熟悉股權(quán)投資全流程,具備豐富的投后管理經(jīng)驗。
對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理、財務管理等領(lǐng)域有深刻理解。
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和資源整合能力,能夠獨立推動復雜項目落地。