崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與落地:
根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,制定區(qū)域人力資源規(guī)劃,推動(dòng)人力資源政策、制度及流程在區(qū)域的落地執(zhí)行。
統(tǒng)籌區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè),搭建干部管理體系,支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展。
2.組織與人才發(fā)展:
主導(dǎo)區(qū)域人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃及關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項(xiàng)目,確保核心崗位人才儲(chǔ)備。
設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃,提升區(qū)域管理層及高潛人才的綜合能力。
3復(fù)雜關(guān)系與變革管理:
協(xié)調(diào)區(qū)域多元利益相關(guān)方(政府、業(yè)務(wù)部門、員工等),處理勞資糾紛、組織整合等復(fù)雜問題。
推動(dòng)組織變革與文化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工敬業(yè)度。
3.人力資源運(yùn)營(yíng):
監(jiān)督區(qū)域招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的運(yùn)營(yíng),確保合規(guī)性與效率。通過數(shù)據(jù)分析診斷人力資源問題,提出優(yōu)化建議并推動(dòng)改進(jìn)。
任職要求:
1.學(xué)歷背景:
985/211院校本科及以上學(xué)歷。
經(jīng)驗(yàn)要求:
8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上千人以上規(guī)模企業(yè)的HR一號(hào)位;或大型企業(yè)集團(tuán)的BP head。
有跨地域、多業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉科技互聯(lián)網(wǎng)公司、地產(chǎn)公司、零售、或能源行業(yè)者加分。
2.核心能力:
專業(yè)能力: 精通干部管理、人才發(fā)展及組織診斷工具(如360評(píng)估、勝任力模型等)。
關(guān)系處理: 具備高情商與政治敏銳度,能妥善平衡總部、區(qū)域及業(yè)務(wù)部門訴求。
戰(zhàn)略思維: 能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源舉措,并推動(dòng)執(zhí)行落地。
3.其他:
能適應(yīng)高頻出差,抗壓能力強(qiáng),具備創(chuàng)業(yè)精神和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。
崗位base湖北孝感。