崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略,制定高效的招聘計劃和方案,以達成招聘目標為目的,高效完成招聘交付;
2、開拓招聘渠道,創(chuàng)新招聘方式,熟悉中高端人才招聘方法,針對核心、高端崗位展開挖獵工作;
3、負責對招聘效果進行評估并及時反饋,定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù),持續(xù)改進招聘方式和流程;
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,滿足公司的人才需求;
4、深入了解公司業(yè)務(wù)與文化,從招聘渠道、招聘體系、雇主品牌、人才甄選等方面提供持續(xù)優(yōu)化方案和創(chuàng)新想法;
5、完善優(yōu)化公司的招聘流程、評估體系和任職資格體系,建立健全人才儲備機制;
6、發(fā)現(xiàn)招聘工作中的問題、及時與用人部門溝通、并提出相應(yīng)的解決方案。
任職要求:
1、統(tǒng)招重點本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,精通人力資源招聘模塊工作,獵頭公司工作背景或建筑工程行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,能靈活運用各種招聘資源,具備較強的專業(yè)素養(yǎng),熟悉各種專業(yè)的測評工具者優(yōu)先。
4、具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通與表達能力;
5、具備優(yōu)秀的學習創(chuàng)新能力,團隊合作精神、適應(yīng)能力和抗壓能力。