崗位職責:
1.制定干部管理3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)計干部選拔、評估、任用、發(fā)展、退出全生命周期機制;
2.建立干部能力素質(zhì)模型與領(lǐng)導力評估體系,主導高管及中層干部盤點、繼任者計劃等;
3.分析干部隊伍結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù),定期輸出人才健康度報告,提出組織優(yōu)化與人才配置建議;
4.推動干部管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型,優(yōu)化干部信息庫、績效檔案及決策支持系統(tǒng)。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中3年以上干部管理/領(lǐng)導力發(fā)展/組織發(fā)展負責人經(jīng)驗;
3.具有大型集團化制造業(yè)企業(yè)背景,熟悉制造業(yè)人才發(fā)展特點;
4.有成功搭建干部管理體系、推動高管繼任計劃或大型組織變革項目經(jīng)歷者優(yōu)先。