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崗位職責： 1、文化活動策劃與推廣：結(jié)合組織能力建設(shè)要求和業(yè)務(wù)開展情況，策劃并組織公司級文化活動，統(tǒng)籌內(nèi)外部宣傳，提升文化影響力 2、企業(yè)文化體系搭建與落地：負責企業(yè)核心文化理念的深度解碼與場景化落地，通過制度設(shè)計、標桿案例打造等方式推動文化理念向員工行為轉(zhuǎn)化。 3、員工關(guān)懷計劃實施：設(shè)計并執(zhí)行員工關(guān)懷方案，提升員工滿意度和歸屬感。 4、新員工成長項目管理：統(tǒng)籌集團新員工培訓及融入計劃，加速新人勝任力提升。 5、部門文化建設(shè)：規(guī)劃并推動各部門文化落地，制定部門文化建設(shè)標準及評估機制，打造有助于業(yè)務(wù)發(fā)展的特色團隊文化。 6、梯隊人才項目運營：參與集團人才梯隊培養(yǎng)項目運營，推動人才梯隊建設(shè)與能力發(fā)展。 任職要求： 1、學歷及專業(yè)要求：本科及以上學歷，人力資源、新聞傳播、漢語言文學等相關(guān)專業(yè)，文化理論功底扎實，較好的文字功底； 2、年齡及基本素質(zhì)要求：年齡24-30歲 3、經(jīng)驗要求：2年及以上大型集團公司文化、培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，具備人力資源管理基礎(chǔ) 4、知識要求： 1）熟悉企業(yè)文化管理； 2）熟悉培訓全流程管理及項目運營。 5、能力要求： 1）審美較好，熟練使用企業(yè)文化宣傳相關(guān)軟件； 2）具備較強的文字和語言表達能力； 3）較強的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識、職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)奉獻精神； 4）富有激情，較強的溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)意活動策劃能力，能獨立策劃組織線上線下文化活動； 5）能簡單拍攝與處理活動照片、視頻等。