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更新于 7月25日

儲運(yùn)部經(jīng)理 儲備

1-1.3萬
  • 拉薩堆龍德慶區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 五險一金
  • 周末雙休
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

物流配送項(xiàng)目貨運(yùn)/物流/倉儲
崗位職責(zé):
1. 制定并執(zhí)行倉儲、運(yùn)輸相關(guān)管理制度及流程,確保貨物存儲安全、出入庫準(zhǔn)確,運(yùn)輸高效、準(zhǔn)時。
2. 負(fù)責(zé)儲運(yùn)部人員日常管理。
3. 定期組織庫存盤點(diǎn),監(jiān)控庫存水平,優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu),減少積壓或短缺。
4. 分析儲運(yùn)環(huán)節(jié)成本,制定成本優(yōu)化方案,在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下降低開支。
5. 識別儲運(yùn)過程中的安全風(fēng)險(如貨物破損、丟失、運(yùn)輸事故等),制定應(yīng)急預(yù)案并落實(shí),確保合規(guī)運(yùn)營。
6.定期統(tǒng)計(jì)儲運(yùn)數(shù)據(jù),形成報(bào)告向上級匯報(bào)。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,物流管理、供應(yīng)鏈管理、倉儲管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上儲運(yùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3. 具備庫存管理、物流調(diào)度、成本分析能力,能熟練使用倉儲管理系統(tǒng)及辦公軟件。
4. 素質(zhì)要求:具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和問題解決能力,責(zé)任心強(qiáng),能承受一定工作壓力。

工作地點(diǎn)

拉薩堆龍德慶區(qū)西藏九州通醫(yī)藥有限公司

職位發(fā)布者

崔女士/人事經(jīng)理

今日活躍
公司Logo九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司公司標(biāo)簽
九州通發(fā)軔于改革開放之初的1985年,成立于民營資本允許進(jìn)入醫(yī)藥流通領(lǐng)域的1999年,2010年11月在上海證券交易所掛牌上市,現(xiàn)已發(fā)展成為科技驅(qū)動型的全鏈醫(yī)藥行業(yè)綜合服務(wù)商。九州通是國內(nèi)最大的民營醫(yī)藥商業(yè)企業(yè),位列中國醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)第四位,是行業(yè)內(nèi)唯一獲評全國十大“國家智能化倉儲物流示范基地”的企業(yè),位列2023年《財(cái)富》“中國企業(yè)500強(qiáng)”第171位、“中國民營企業(yè)500強(qiáng)”第57位。九州通專注于醫(yī)藥商業(yè)、醫(yī)藥物流及大健康產(chǎn)業(yè),以西藥、中藥、器械等為主要經(jīng)營產(chǎn)品,為個人和機(jī)構(gòu)提供專業(yè)的健康管理服務(wù),在全國設(shè)立了31個省級與110個地市級物流中心,下屬公司548家,營銷網(wǎng)絡(luò)覆蓋了全國96%以上的行政區(qū)域。九州通積極拓展醫(yī)院、總代總銷、醫(yī)藥分銷、數(shù)字零售(萬店加盟)、醫(yī)療器械、中醫(yī)藥、健康管理與技術(shù)增值服務(wù)等戰(zhàn)略業(yè)務(wù),利用互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化工具,建立了服務(wù)上下游客戶、高效協(xié)同、行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)藥供應(yīng)鏈和大健康綜合服務(wù)平臺。面向未來,九州通將持續(xù)推進(jìn)“三新兩化”戰(zhàn)略——通過新產(chǎn)品戰(zhàn)略構(gòu)建公司產(chǎn)品競爭力,提升公司的盈利水平;通過新零售、新醫(yī)療戰(zhàn)略觸達(dá)C端,構(gòu)建C端服務(wù)能力;通過數(shù)字化、智能化戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營管理水平的提升;通過不動產(chǎn)證券化(REITs)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)輕資產(chǎn)輕運(yùn)營,進(jìn)一步提升公司股東權(quán)益增值回報(bào)。同時,公司也將加大對人才的引進(jìn)力度,堅(jiān)持長期主義,打造“百年老店”,構(gòu)建更穩(wěn)健、更健康、更可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
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