崗位職責:(有薪酬績效工作經(jīng)驗優(yōu)先)
1.協(xié)助上級制定公司績效考核流程與制度規(guī)范,針對不同崗位設計,完善及實施個性化激勵方案;
2.負責月度薪資核算與財務對接,對工資數(shù)據(jù)進行整理與報送;
3.負責人工成本預算.薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析,并提供相應報表;
4.收集公司內(nèi)外部相關薪酬績效信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持;
5.組織和指導各部門及員工的績效考核工作,并根據(jù)績效考核結(jié)果,對人員調(diào)整(轉(zhuǎn)正.晉升.調(diào)崗.降級等)及獎懲提出建議;
6.完成上級領導交代的其他事宜。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、漢語言文學、數(shù)學等相關專業(yè)。
2、具有兩年以上相關崗位工作經(jīng)驗,有招聘,培訓,薪資,培訓某一模塊資深工作經(jīng)驗者的優(yōu)先考慮。
3、優(yōu)秀的語言表達能力、溝通能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力,工作認真細致,責任心強。
職位福利:雙休、住房補貼、五險一金、年底雙薪、績效獎金、交通補助、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利