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1、業(yè)務(wù)拓展：負責(zé)所轄營業(yè)點的業(yè)績達成，挖掘潛在商機客戶，分析用戶需求與競爭對手情況，提高業(yè)務(wù)收入和客戶滿意度；
2、人員管理：負責(zé)所轄營業(yè)點人員招募及培養(yǎng)，搭建人才梯隊，打造高績效團隊，營造融洽的組織氛圍，提高員工滿意度，并注重員工保有及發(fā)展；
3、營運底盤：提升所轄營業(yè)點營運質(zhì)量，保證快件時效實現(xiàn)和快件安全，不斷提升客戶滿意度；
4、踐行文化：推動文化踐行和落地，打造積極向上的學(xué)習(xí)型組織，充分激發(fā)員工潛能，打造高執(zhí)行力團隊；
5、風(fēng)險管控：監(jiān)督所負責(zé)轄區(qū)管理流程，防止和處理異常情況，確保公司資產(chǎn)、資金、人員的安全；
6、積極做好外部相關(guān)部門的溝通，保持良好的關(guān)系，確保點部正常經(jīng)營。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷；
2、有第三方物流、倉儲管理、電子商務(wù)管理、市場管理、供應(yīng)鏈管理或運輸管理等相關(guān)工作經(jīng)驗業(yè)優(yōu)先考慮；
3、2年及以上工作經(jīng)驗，1年及以上基層管理崗工作經(jīng)驗；有較面的管理協(xié)調(diào)和處理突發(fā)事件能力；
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠承受較大的工作壓力，服從公司調(diào)配！

工作點：全疆均可安排