崗位職責:
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定高端人才(管理層/核心技術(shù)崗等)招聘計劃,精準定位目標行業(yè)及人才畫像;
2、建立湖北地區(qū)的獵頭合作社交平臺等多渠道人才尋訪,建立高端人才儲備庫;
3、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)用人部門與候選人,參與初步面試,確保招聘閉環(huán);
4、結(jié)合業(yè)務需求與人才發(fā)展目標,設計在屬地化交付的定制化培訓方案;
5、主導課程開發(fā)、講師資源整合及培訓項目實施,跟進落地效果并優(yōu)化迭代;
6、建立培訓評估體系,通過數(shù)據(jù)反饋提升員工能力與組織績效。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上培訓組織和實施經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)/化學產(chǎn)業(yè)優(yōu)先;
3、具備獨立設計面試題庫能力;
4、掌握ADDIE、6DS等培訓設計模型,能獨立輸出培訓課件及運營方案;
5、抗壓性強,適應多任務并行,具備項目推進意識;
6、需常駐襄陽,熟悉本地及周邊人才市場者優(yōu)先。