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崗位要求 1、負(fù)責(zé)組織診斷，分析組織與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，制定HR戰(zhàn)略規(guī)劃，開展組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化，統(tǒng)籌開展三定分析，制定組織結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案； 2、負(fù)責(zé)干部管理，具體執(zhí)行干部發(fā)展及評(píng)估、干部任免、干部晉升的合規(guī)性審核等； 3、負(fù)責(zé)績效評(píng)定及應(yīng)用、績效系統(tǒng)管理； 4、負(fù)責(zé)人才發(fā)展及評(píng)估工作，制定并完善事業(yè)部人才發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)人才發(fā)展機(jī)制。 任職資格： 1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，有相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 2、具備良好的溝通組織能力，能策劃項(xiàng)目并落地完成； 3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力； 4、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神； 5、有一定的寫作和PPT能力。