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一、招聘 1.統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃和實施方案； 2.完成日常招聘任務(wù)，具體執(zhí)行各招聘網(wǎng)站需求發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 3.各招聘數(shù)據(jù)的匯總收集與分析； 4.各招聘平臺的日常管理和維護； 5.候選人入職及試用期跟蹤。 二、培訓 1. 考勤管理、人臉信息維護 2. 建立健全中興公司培訓體系，完善培訓制度和流程 3. 負責組織兩崗人員培訓，月兩崗平均課時達到事業(yè)部要求 4. 建立健全新員工入司培訓的流程，并細化和深入，確保新員工培訓的有效性 5. 車間員工定級工作 6. 做好公司所有內(nèi)審、外審和培訓相關(guān)的工作（如萊茵、DQS、SYQM等） 7. 高級新員工雙月度評價工作推進 8. 領(lǐng)導安排的臨時事項