一、任職信息:
1.集團(tuán)護(hù)理體系規(guī)劃與建設(shè)
(1)負(fù)責(zé)制定集團(tuán)護(hù)理服務(wù)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,建立并完善全國(guó)統(tǒng)一的護(hù)理制度、操作流程、操作規(guī)范、質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)以及培訓(xùn)體系,推動(dòng)規(guī)劃落地,確保體系實(shí)施;
(2)負(fù)責(zé)集團(tuán)護(hù)理?xiàng)l線(xiàn)的業(yè)務(wù)、人事及行政管理工作,統(tǒng)籌集團(tuán)各醫(yī)院的護(hù)理資源,優(yōu)化人員配置與調(diào)配,提升服務(wù)效率;
(3)推動(dòng)護(hù)理?xiàng)l線(xiàn)數(shù)字化建設(shè)相關(guān)工作;
2.質(zhì)量管理與風(fēng)險(xiǎn)控制
(1)負(fù)責(zé)集團(tuán)護(hù)理質(zhì)量管控,定期或不定期組織護(hù)理質(zhì)量檢查、不良事件分析及改進(jìn);
(2)監(jiān)督執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)健委及行業(yè)相關(guān)規(guī)范,建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制;
3.團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)
(1)負(fù)責(zé)護(hù)理人才梯隊(duì)建設(shè),制定培訓(xùn)體系與績(jī)效考核機(jī)制,提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與服務(wù)文化;
(2)設(shè)計(jì)護(hù)理人員分級(jí)培訓(xùn)體系,牽頭組織開(kāi)展各相關(guān)培訓(xùn);
(3)建立完善護(hù)理人員的業(yè)務(wù)考核和績(jī)效考評(píng)體系,不斷提高護(hù)理管理人員和護(hù)士的業(yè)務(wù)素質(zhì),監(jiān)督各醫(yī)院績(jī)效評(píng)估工作;
(4)建立集團(tuán)護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案及技術(shù)考核與評(píng)價(jià)工作,確保依法執(zhí)業(yè);
4.跨部門(mén)協(xié)同
(1)聯(lián)動(dòng)醫(yī)務(wù)、醫(yī)保等部門(mén),提升多學(xué)科協(xié)作下的護(hù)理服務(wù)能力;
(2)推動(dòng)護(hù)理科研與學(xué)術(shù)發(fā)展,組織集團(tuán)內(nèi)護(hù)理技術(shù)交流、課題申報(bào)及論文發(fā)表。
二、任職要求
1.專(zhuān)業(yè)背景:碩士及以上學(xué)歷,護(hù)理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。經(jīng)驗(yàn)豐富者可適當(dāng)降低學(xué)歷要求。
2.經(jīng)驗(yàn)要求:10年以上護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上大型連鎖醫(yī)療機(jī)構(gòu)/三級(jí)醫(yī)院護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)。
3.持證要求:持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū),主任護(hù)士職稱(chēng);
4.其他:
(1)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,高度責(zé)任心、抗壓能力,良好的跨部門(mén)協(xié)作能力;
(2)能接受全國(guó)范圍出差。