崗位職責:
1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標,理解業(yè)務目標與挑戰(zhàn),制定匹配的人力資源策略。針對業(yè)務需求設計人才招聘、保留、激勵等方案。作為業(yè)務領導的顧問,提供人力資源數(shù)據(jù)與洞察,助力管理層決策。
2. 主導關鍵崗位招聘,優(yōu)化團隊結構,確保人崗匹配。推動績效考核體系落地,協(xié)助業(yè)務領導設定目標并反饋結果。識別業(yè)務能力短板,規(guī)劃培訓項目,設計職業(yè)發(fā)展路徑,搭建關鍵崗位人才梯隊。
3. 處理員工投訴、沖突調解,維護和諧勞動關系。推動企業(yè)文化的落地,策劃文化相關活動。
4. 確保人力資源實踐符合勞動法規(guī),規(guī)避法律風險。主導復雜勞動糾紛的協(xié)商與仲裁,維護公司利益。識別潛在用工風險(如核心人才流失),制定預防措施。
5.根據(jù)公司發(fā)展需要適時調整薪酬方案。
6. 指導下屬工作,提升團隊專業(yè)能力與業(yè)務敏感度。推動業(yè)務部門管理者提升人力資源管理意識與技能。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關領域的專業(yè)背景。
2、5年及以上制造行業(yè)同崗位相關工作經驗。
3、較好的溝通能力,良好的團隊協(xié)作精神和領導能力。熟悉勞動法律法規(guī),具備解決復雜員工關系問題的能力。