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【常熟】充電開發(fā)工程師(機械設(shè)計方向)3Y G210546

1.5-2萬·16薪
  • 蘇州常熟市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

結(jié)構(gòu)設(shè)計OBC/DCDC/INLET產(chǎn)品失效分析
職位描述:以日語為工作語言進行以下工作:
1. 負責車用車載電源(OBC,DC/DC,PDU)/充電接口的設(shè)計開發(fā)及供應(yīng)商管理
?負責電源/充電口的設(shè)計開發(fā):整車技術(shù)規(guī)范SOR發(fā)行,三維布置及圖紙發(fā)行。
?搭載檢討,構(gòu)成部件搭載,周邊BRKT的設(shè)計出圖,SE檢討。
?協(xié)助采購的招標評審活動,主要負責,技術(shù)方案評審,主要針對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計的力學,溫升等可行性分析,工藝條件驗證
?負責項目中的重量/成本目標跟進,編制關(guān)鍵技術(shù)文檔,SOR/技術(shù)文檔及DVP大綱。
?充電電源/充電口的DVP測試試驗大綱指定及進度跟蹤,問題解決整改。
?負責開發(fā)/售后中的課題真因調(diào)查,解析,對策和匯報
?負責電源/充電口領(lǐng)域的技術(shù)趨勢調(diào)研,組織技術(shù)調(diào)查,行業(yè)技術(shù)交流,協(xié)助新技術(shù)研究及關(guān)鍵技術(shù)課題提案和突破
2. 車輛/零部件的測試評價(靜態(tài),動態(tài)評價)
? 依照公司TS基準,法規(guī)基準,制定零部件的評價要求和內(nèi)容;
? 基于測試要求,設(shè)計所需工裝,委托實驗部門/供應(yīng)商進行實驗驗證和驗收;
? 對實驗結(jié)果進行判斷和審核,協(xié)同項目組,對不同的開發(fā)節(jié)點進行里程碑管理。
崗位要求:
1. 3年以上結(jié)構(gòu)研發(fā)設(shè)計經(jīng)驗,熟練掌握CAD等相關(guān)設(shè)計軟件
2. 語言能力:滿足日語能力N2級以上,或者J-TEST 600分以上
3. 熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程,至少負責過1款充電相關(guān)(OBC/DCDC/Inlet)產(chǎn)品的開發(fā)及量產(chǎn)經(jīng)驗;
4. 具備【產(chǎn)品失效分析】問題能力,有較強的邏輯思考能力,行動力和項目推進意愿;
5. 有日企設(shè)計/制造品質(zhì)跟進的知識者優(yōu)先;
6. 具有良好的溝通協(xié)調(diào),抗壓能力;
7、具備團隊協(xié)作能力,吃苦耐勞,較好的溝通能力。

工作地點

蘇州常熟市常熟經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海徐匯區(qū)
  • 公司人數(shù): 100-299人

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

陸女士/顧問

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