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1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利等方面的“管理工作；
2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5.其他人事日常工作；
要求:
1.熟悉人事相關模塊工作流程；
2.熟練操作office辦公軟件，精通Excel常用操作及函數(shù)；
3.人力資源、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
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