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更新于 8月12日

人力資源部長(zhǎng)

7000-8000元
  • 青島李滄區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利人力資源管理員助理人力資源管理師人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
1. 建立健全公司人力資源體系,制訂公司人力資源管理制度、流程,并做好宣貫、組織落實(shí),并持續(xù)優(yōu)化;
2. 向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展建設(shè)等方面的建議,提高公司的綜合管理水平;
3. 每年年底完成全集團(tuán)各公司的定崗、定編、定薪工作、組織架構(gòu)圖。
4. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,及時(shí)修訂各崗位的崗位職責(zé)、績(jī)效考核表;
5. 《員工手冊(cè)》的編撰、修訂、執(zhí)行監(jiān)督等工作。對(duì)于需要增補(bǔ)的內(nèi)容進(jìn)行持續(xù)改進(jìn);
6. 主導(dǎo)發(fā)現(xiàn)對(duì)全公司的崗位重疊、崗位空白,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整;
7. 推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,組織員工活動(dòng)、培訓(xùn);
8. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題;
9. 根據(jù)定崗定編進(jìn)行缺編崗位的招聘,把控招聘崗位的適崗率,以滿足企業(yè)發(fā)展需要;
10. 負(fù)責(zé)員工離職等面談,了解員工離職真實(shí)情況,避免人才流失;
11. 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,推進(jìn)落實(shí)公司各部門培訓(xùn)工作的實(shí)施;
12. 每月組織各部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,并將結(jié)果與薪資績(jī)效掛勾;
13. 每月員工的薪資、獎(jiǎng)金、福利等進(jìn)行審核;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求:1-3年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及社保公積金等政策,熟練使用SAP、釘釘?shù)菻R系統(tǒng);
3、具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力,能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才戰(zhàn)略優(yōu)化。
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備抗壓能力及責(zé)任心,能獨(dú)立推進(jìn)跨部門協(xié)作及團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成。
5、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)制度,確保用工流程合法合規(guī),無(wú)重大勞動(dòng)糾紛歷史。

工作地點(diǎn)

青島李滄區(qū)達(dá)翁軟裝商場(chǎng)

職位發(fā)布者

馬女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo青島達(dá)翁集團(tuán)股份有限公司
達(dá)翁集團(tuán)成立于1992年,涉足家居、建材、房產(chǎn)、農(nóng)貿(mào)、酒店、賓館、餐飲等多個(gè)行業(yè),是一家在改革開放的大背景下穩(wěn)步成長(zhǎng)起來(lái)的股份制企業(yè)。達(dá)翁集團(tuán)地處青島“三大黃金商圈”之一的李村商圈黃金地段,是未來(lái)“中央居住區(qū)”的中心。企業(yè)自1992年開業(yè)至今已有二十余年,集團(tuán)旗下的所有行業(yè),有著穩(wěn)定的消費(fèi)群體。達(dá)翁集團(tuán)堅(jiān)持走“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)、商場(chǎng)化不斷創(chuàng)新”的管理模式,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量贏得了島城社會(huì)各界的認(rèn)可。在多年的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,達(dá)翁樹立了良好的信譽(yù)和企業(yè)品牌形象,曾先后獲得山東省著名商標(biāo)、青島市“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)企”、“先進(jìn)基層黨組織”、山東省“重合同守信用企業(yè)”、國(guó)家農(nóng)業(yè)部“全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大型企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。隨著服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的管理理念、經(jīng)營(yíng)模式和服務(wù)不斷創(chuàng)新就成了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵。商場(chǎng)將秉承“服務(wù)拉動(dòng)銷售、銷售檢驗(yàn)服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念,在新的市場(chǎng)環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇面前,順應(yīng)建材家居行業(yè)的需求,制定提升達(dá)翁品牌形象的規(guī)劃,積極整合國(guó)內(nèi)外建材家居品牌,利用公司目前的電子商務(wù)、建材業(yè)、家居業(yè)、裝飾業(yè)、廣告業(yè)等模塊,積極向島城建材家居消費(fèi)的區(qū)域性、復(fù)合型、多功能型的一站式服務(wù)轉(zhuǎn)型。在新的市場(chǎng)環(huán)境下,達(dá)翁集團(tuán)將依托原有經(jīng)營(yíng)理念,2013年又提出一個(gè)優(yōu)秀三個(gè)生命力的核心競(jìng)爭(zhēng)理念(1、做到人無(wú)我有,人有我優(yōu);2、把精細(xì)化管理視為我們企業(yè)的生命力;3、把100%執(zhí)行力視為我們企業(yè)的生命力;4、把提升全體員工的愛(ài)崗敬業(yè)和服務(wù)意識(shí),視為我們企業(yè)的生命力),為島城人民奉獻(xiàn)更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),為傳統(tǒng)的家居消費(fèi)進(jìn)行新的詮釋,為島城建材企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐一條新路徑。
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