崗位職責(zé)
1. 負責(zé)人力資源全模塊:招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
2. 人才招聘與梯隊建設(shè):制定并執(zhí)行招聘策略,重點協(xié)助人力分管領(lǐng)導(dǎo)搭建業(yè)務(wù)部門核心崗位及中層管理團隊的招聘任務(wù)搭建人才梯隊,完善關(guān)鍵崗位儲備機制。
3. 培訓(xùn)發(fā)展:統(tǒng)籌搭建培訓(xùn)體系,組織新員工入職培訓(xùn),統(tǒng)籌在職員工技能或管理培訓(xùn)。
4.員工關(guān)系與風(fēng)險管控:處理員工投訴、勞動爭議,防范用工風(fēng)險;維護和諧勞動關(guān)系。
5. 行政后勤管理:統(tǒng)籌公司行政事務(wù),確保辦公環(huán)境、物資等后勤支持高效運行。
任職要求
1. ??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上制造業(yè)人力資源及行政管理經(jīng)驗,熟悉勞動法規(guī)及行業(yè)特點;
3.招聘能力強,擅長中高端人才尋訪、面試評估及人才梯隊搭建;
4.培訓(xùn)經(jīng)驗豐富,能獨立設(shè)計培訓(xùn)計劃并落地實施。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利