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崗位職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容： 1、了解酒類行業(yè)人才情況，解決公司發(fā)展過程中的人力資源問題，帶領(lǐng)團隊成為企業(yè)向前發(fā)展的有力推手；結(jié)合公司的實際需求，梳理、建設(shè)、完善人力資源各模塊工作，從人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、干部管理及制度建設(shè)等等各方面全面開展人力資源管理工作。 2、整體招聘統(tǒng)籌工作： （1）負(fù)責(zé)公司整體招聘工作的策劃與實施，根據(jù)公司現(xiàn)有架構(gòu)以及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，收集和預(yù)測公司各部門用人需求，擬定有效的招聘策略及具體的招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施具體的招聘工作，招聘及儲備公司所需人員。 （2）開展精準(zhǔn)獵聘，對標(biāo)行業(yè)，快速、精準(zhǔn)獵取公司所需人才，建立、積累人才庫，保證日常招聘工作的及時性。 （3）各種招聘渠道的及時維護(hù)與拓展；根據(jù)公司的架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展，預(yù)測公司人員需求方向，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)，完善公司人才儲備工作，護(hù)航公司人才梯隊的快速建設(shè)。 3、人力資源管理各項制度與流程的建立與優(yōu)化。 4、其他人力資源工作的正常開展。 5、公司賦予該崗位的其他相關(guān)工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。 崗位素質(zhì)與能力要求包括但不限于以下內(nèi)容： 1、本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)，年齡35歲以內(nèi)。 2、具備兩年以上快消品行業(yè)（酒類行業(yè)尤佳）招聘工作經(jīng)驗。 3、熟悉酒類行業(yè)、擁有酒類行業(yè)人才資源，能廣開渠道主動獵取人才，同時具備優(yōu)秀的識人能力，在需求期內(nèi)快速為公司找到合適人才。 4、熟悉各種招聘渠道、校招資源，并能根據(jù)不同招聘渠道制定招聘策略與方案，提升招聘效果。 5、具備豐富的人才甄選與招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，掌握各類面試技巧，能夠有效篩選人才。 6、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式與績效評估方式，有吃苦耐勞的精神，具備極強的扛壓能力、自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)助能力、解決問題的能力。 7、熱愛招聘工作，具備良好的文字及口頭表達(dá)能力，極強的工作責(zé)崗位職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容： 1、了解酒類行業(yè)人才情況，解決公司發(fā)展過程中的人力資源問題，帶領(lǐng)團隊成為企業(yè)向前發(fā)展的有力推手；結(jié)合公司的實際需求，梳理、建設(shè)、完善人力資源各模塊工作，從人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、干部管理及制度建設(shè)等等各方面全面開展人力資源管理工作。 2、整體招聘統(tǒng)籌工作： （1）負(fù)責(zé)公司整體招聘工作的策劃與實施，根據(jù)公司現(xiàn)有架構(gòu)以及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，收集和預(yù)測公司各部門用人需求，擬定有效的招聘策略及具體的招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施具體的招聘工作，招聘及儲備公司所需人員。 （2）開展精準(zhǔn)獵聘，對標(biāo)行業(yè)，快速、精準(zhǔn)獵取公司所需人才，建立、積累人才庫，保證日常招聘工作的及時性。 （3）各種招聘渠道的及時維護(hù)與拓展；根據(jù)公司的架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展，預(yù)測公司人員需求方向，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)，完善公司人才儲備工作，護(hù)航公司人才梯隊的快速建設(shè)。 3、人力資源管理各項制度與流程的建立與優(yōu)化。 4、其他人力資源工作的正常開展。 5、公司賦予該崗位的其他相關(guān)工作以及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作任務(wù)。 崗位素質(zhì)與能力要求包括但不限于以下內(nèi)容： 1、本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)，年齡35歲以內(nèi)。 2、具備兩年以上快消品行業(yè)（酒類行業(yè)尤佳）招聘工作經(jīng)驗。 3、熟悉酒類行業(yè)、擁有酒類行業(yè)人才資源，能廣開渠道主動獵取人才，同時具備優(yōu)秀的識人能力，在需求期內(nèi)快速為公司找到合適人才。 4、熟悉各種招聘渠道、校招資源，并能根據(jù)不同招聘渠道制定招聘策略與方案，提升招聘效果。 5、具備豐富的人才甄選與招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，掌握各類面試技巧，能夠有效篩選人才。 6、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式與績效評估方式，有吃苦耐勞的精神，具備極強的扛壓能力、自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)助能力、解決問題的能力。 7、熱愛招聘工作，具備良好的文字及口頭表達(dá)能力，極強的工作責(zé)任感以及工作熱情，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 8、身體健康，為人親和，性格溫和開朗。任感以及工作熱情，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 8、身體健康，為人親和，性格溫和開朗。