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更新于 今天

ssc人事專員

4000-5000元

職位描述

薪酬福利績(jī)效管理員工關(guān)系
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)酒店的薪酬、績(jī)效考核管理工作和員工關(guān)系; 2、負(fù)責(zé)配合完成員工日常考勤的統(tǒng)計(jì)和匯編工作; 3、準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確地完成薪資和績(jī)效薪資的發(fā)放; 4、負(fù)責(zé)配合完成員工社保申報(bào)、匯繳、補(bǔ)繳; 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,完成包括入職接待、入離職手續(xù)辦理、員工檔案及花名冊(cè)整理、跟蹤試用期考核、調(diào)任手續(xù)、合同續(xù)簽等工作; 6、負(fù)責(zé)辦理員工的居住證、落戶申領(lǐng)、外國(guó)人就業(yè)許可證等各類人事證件; 7、每月定期更新員工花名冊(cè),負(fù)責(zé)員工入職、離職等信息的統(tǒng)計(jì)分析; 8、負(fù)責(zé)員工工傷事故的認(rèn)定及員工提出的申訴意見(jiàn)處理; 9、協(xié)助做好人事部與其它部門(mén)的協(xié)調(diào)工作; 10、積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、30歲及以內(nèi),人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者,具備酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、2-3年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),資深的績(jī)效方案擬定、實(shí)施與參與經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī),熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法,熟悉績(jī)效管理流程; 4、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí); 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

工作地點(diǎn)

昌江區(qū)景德鎮(zhèn)西山湖凱萊度假酒店(景德鎮(zhèn)中國(guó)陶瓷博物館店)

職位發(fā)布者

趙女士/總助

昨日活躍
立即溝通
公司Logo南洋電纜集團(tuán)有限公司
南洋電纜集團(tuán)總部位于上海,是一家集電線電纜制造、不動(dòng)產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資與運(yùn)營(yíng)、股權(quán)投資三大業(yè)務(wù)板塊為一體的綜合性集團(tuán)企業(yè)。企業(yè)創(chuàng)立于上個(gè)世紀(jì),自 1931年南洋水電工程行的誕生至今已擁有近百年的歷史。南洋電纜集團(tuán)旗下?lián)碛卸嗉胰Y或控股企業(yè),分布于上海、江蘇、浙江、江西等地,集團(tuán)旗下公司包括上海南洋電纜有限公司、南洋電纜集團(tuán)泰州有限公司、上海南洋電纜集團(tuán)置業(yè)有限公司、上海匯港物業(yè)管理有限公司、景德鎮(zhèn)發(fā)達(dá)有限公司等。?電線電纜制造自1931年誕生的南洋水電工程行,至今日的上海南洋電纜有限公司,南洋電纜已走過(guò)近百年的歷史,先后被評(píng)定為上海市著名商標(biāo)、上海名牌、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、上海企業(yè)100強(qiáng)、中國(guó)電線電纜十大品牌、全國(guó)質(zhì)量信得過(guò)產(chǎn)品。?不動(dòng)產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資與運(yùn)營(yíng)涉及商業(yè)運(yùn)營(yíng)、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)服務(wù)三大模塊,包括商業(yè)、辦公、酒店、綜合體、廠房、園區(qū)改建、自持物業(yè)等多種業(yè)態(tài)產(chǎn)品,旗下有南洋1931、西山湖凱萊度假酒店、西山湖天地生活廣場(chǎng)、閔行科創(chuàng)園區(qū)、昆山科創(chuàng)園區(qū)等多個(gè)項(xiàng)目。?股權(quán)投資聚焦電線電纜、商業(yè)地產(chǎn)行業(yè),擁有專業(yè)的投資團(tuán)隊(duì)、高效的決策機(jī)制,堅(jiān)持與被投企業(yè)共同成長(zhǎng),賦能式投資模式通過(guò)多個(gè)維度幫助被投企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。加入南洋電纜集團(tuán),你將獲得:?完善的培訓(xùn)制度:集團(tuán)設(shè)立完善的培訓(xùn)機(jī)制,除入職新員工培訓(xùn),每月還設(shè)有部門(mén)內(nèi)訓(xùn)及各部門(mén)經(jīng)理公開(kāi)課,每季度引入外部專家培訓(xùn)課,每年提供外派培訓(xùn)機(jī)會(huì),公司堅(jiān)持與每位員工共同學(xué)習(xí)、共同努力、共同發(fā)展、共同進(jìn)步。?明確的晉升通道:每年進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)及崗位繼任計(jì)劃,評(píng)選骨干員工,晉升路徑:?jiǎn)T工-部門(mén)主管-部門(mén)經(jīng)理-條線負(fù)責(zé)人-職能總經(jīng)理/總監(jiān)/副總?公平的調(diào)薪制度:集團(tuán)實(shí)行公開(kāi)透明的組織架構(gòu),每月專人專項(xiàng)績(jī)效考核,保證公平公正,同時(shí)結(jié)合年度工作情況,每年進(jìn)行一次調(diào)薪。?健全的福利制度:五險(xiǎn)一金,帶薪年假,出勤餐補(bǔ),員工生日會(huì),聚餐旅游,節(jié)日福利,特殊節(jié)日活動(dòng),法定雙休,定期體檢,勞保用品,還有不定期下午茶和小點(diǎn)心,快來(lái)加入我們吧!
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