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工作職責（聚焦績效結(jié)果應用）?
1、運用統(tǒng)計學方法和績效管理工具，對績效結(jié)果進行多維度分析，包括個人績效與團隊績效對比、績效結(jié)果分布規(guī)律、績效指標達成情況與目標差距等。?
2、形成專業(yè)的績效分析報告，清晰解讀績效結(jié)果背后反映的員工能力短板、部門管理問題及組織運營瓶頸，為后續(xù)應用提供數(shù)據(jù)支撐。?
3、根據(jù)企業(yè)薪酬體系和績效管理制度，制定績效結(jié)果與薪酬調(diào)整的掛鉤方案，明確不同績效等級對應的薪酬浮動標準、獎金發(fā)放規(guī)則。?
4、針對不同績效等級的員工制定差異化的人才發(fā)展計劃，對于高績效員工，設計晉升通道、重點培養(yǎng)項目和職業(yè)發(fā)展路徑；對于績效待改進員工，制定績效改進計劃、安排針對性培訓和輔導。?
5、基于部門和團隊績效結(jié)果，分析組織架構(gòu)、崗位職責設置的合理性，為企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持和專業(yè)建議。?
6、組織并指導各級管理者開展績效結(jié)果反饋面談，幫助管理者掌握有效的反饋技巧，確保員工清晰了解自己的績效表現(xiàn)、優(yōu)勢與不足以及改進方向。?
7、持續(xù)完善績效結(jié)果應用相關的制度和流程，明確績效結(jié)果在薪酬、晉升、培訓、獎懲等方面的應用標準和操作規(guī)范，確保應用過程的合規(guī)性和公正性。?
任職要求?
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、3 年以上績效管理相關工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上績效結(jié)果應用實操經(jīng)驗，有大中型企業(yè)績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3、熟悉績效管理全流程，精通績效結(jié)果分析方法和工具，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力；了解薪酬管理、人才發(fā)展等人力資源模塊知識，能夠?qū)⒖冃ЫY(jié)果與其他模塊有效聯(lián)動。?
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠有效推動跨部門合作；具有較強的責任心和原則性，確?？冃ЫY(jié)果應用的公平公正；具備優(yōu)秀的問題解決能力和創(chuàng)新思維，能夠不斷優(yōu)化績效結(jié)果應用體系。