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學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人資崗位經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)和資源整合能力。 一、薪酬模塊 1. 負(fù)責(zé)員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：通過對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，為薪酬計(jì)算提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。 2. 協(xié)助完成工資核算和統(tǒng)計(jì)報(bào)表：根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)和其他相關(guān)信息，計(jì)算員工的工資，并制作相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 3. 社保公積金辦理及派遣外包管理：負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理工作，以及可能存在的派遣外包管理工作。 4. 員工福利、部門活動(dòng)等事務(wù)性工作處理一些與員工福利相關(guān)的事務(wù)性工作，如組織部門活動(dòng)等。 5. 制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)、補(bǔ)貼福利等的各類報(bào)表確保工資和各種人力費(fèi)用能夠按時(shí)發(fā)放。 6. 薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的分析和統(tǒng)計(jì)，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告。 7. 員工各類人事手續(xù)辦理包括員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理，以及員工檔案的管理。 8. 負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)。 9. 管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新以確保信息的準(zhǔn)確性。 10. 負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行。 11. 管理福利體系的日常事務(wù)，確保福利政策能夠得到有效的實(shí)施 12. 按時(shí)完成上級(jí)指派其他相關(guān)工作任務(wù)。 二、績效模塊 1.協(xié)助制定和修訂績效考核制度 協(xié)助人資經(jīng)理制定和修訂公司的績效考核制度和先進(jìn)評(píng)選方案，并執(zhí)行。包括協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理的各項(xiàng)流程。 2.組織實(shí)施績效考核 負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工的績效考核，搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表。定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織。 3.數(shù)據(jù)整理與分析 匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)。 4.績效結(jié)果的應(yīng)用 負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集，協(xié)助績效考核等日常工作，處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作。做好年度績效考評(píng)工作，結(jié)合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)授予等相關(guān)工作。 5.其他相關(guān)工作 完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作，如協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核，以及參與公司的其他人力資源管理工作。