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崗位要求： 一、全面負責機械維修車間日常管理工作，包括生產管理、技術管理、質量管理、現場管理等；組織并實施氣動、液壓部附件維修工作，熟悉各種民航氣動、液壓部附件結構原理和工作原理，具有豐富的氣動、液壓等機械部附件維修經驗以及空氣渦輪起動機（ATS）維修經驗和豐富的氣動活門維修經驗，包括各種高壓引氣調節(jié)活門，壓力調節(jié)活門、流量活門和各種氣動壓力調節(jié)器等；參與機械車間測試設備的維護、維修、翻修改造工作。具有豐富的航空維修文件（各類工卡、工裝圖、數據記錄卡）編寫、校對、審核能力，具有多年的民用航空部附件的檢驗和放行經驗。 二、負責航空燃油維修項目的開發(fā)管理工作， 1、負責航空燃油維修新品能力的開發(fā)申請，燃油系統(tǒng)等多個品種新品能力開發(fā)及工程技術資料的編寫，參與新工藝編制；具備豐富民航維修項目管理經驗。 2、燃油綜合試驗臺安裝，發(fā)動機燃油附件試驗臺引進安裝調試； 3、負責車間燃油系統(tǒng)部附件維修整體工作，包括項目計劃編制實施、進行燃油工程師技術培訓及維修指導； 4、5年以上飛機燃油部附件（涉及液壓系統(tǒng)、燃油系統(tǒng)）的分解、故檢、修理、裝配、試驗、調試及檢驗經驗，2年以上工卡編寫經驗，具備產品的攻堅克難能力，專用設備檢修和日常維護。 5、熟練使用英文手冊，能夠根據英文手冊進行維修和排故，具有良好的英語聽說讀寫能力； 6、熟練掌握相關辦公及機械制圖軟件； 7、具備維修執(zhí)照，執(zhí)照英語3級以上。 三、團隊管理 1、人員管理：管理團隊，明確各成員的職責與目標。 2、內部培訓：進行團隊培訓與發(fā)展，提高團隊的專業(yè)技能和工作效率。積極推進新員工成長和員工授權考核。 3、激勵機制：建立合理的績效考核和激勵機制，提升團隊士氣和工作積極性。 4、內部SOP建立：制定標準化作業(yè)流程（SOP），提升團隊工作效率和服務質量。 四、跨部門協(xié)作 帶領團隊積極參與跨部門業(yè)務，積極解決問題，積極配合協(xié)作。