職位信息
1、負(fù)責(zé)人行部工作,組織及承擔(dān)員工規(guī)劃、人事招聘、制度建設(shè)、薪酬福利管理、績效管理、企業(yè)文化、人事培訓(xùn)及員工關(guān)系管理等工作;
2、招聘管理:根據(jù)公司整體及各部門的需求,制定招聘計(jì)劃及程序,有效開展內(nèi)外招聘,并能動(dòng)用各種方式達(dá)成招聘需求,協(xié)助人員快速融入企業(yè)并發(fā)揮最大化價(jià)值;
3、薪酬和績效管理:根據(jù)公司發(fā)展階段,并結(jié)合公司業(yè)務(wù)/部門特點(diǎn),主導(dǎo)薪酬方案的設(shè)計(jì),制定有效績效方案,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,并能全程貫徹和落地,驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極達(dá)成公司的各項(xiàng)目標(biāo)和部門指標(biāo);
4、人才培養(yǎng)和培訓(xùn)管理:借助集團(tuán)人力線和線上平臺(tái)的資源,結(jié)合企業(yè)和部門當(dāng)前存在或識(shí)別潛在的問題,收集員工的意見,主動(dòng)進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)計(jì),執(zhí)行和落地,梳理和培養(yǎng)核心骨干人才,激活團(tuán)隊(duì)的積極性;
5、企業(yè)文化和員工關(guān)系管理:執(zhí)行及創(chuàng)新公司企業(yè)文化活動(dòng),指導(dǎo)、規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司不同階段理念及企業(yè)文化的形成;能在法律框架內(nèi)很好的解決各項(xiàng)人員勞資爭議;
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助進(jìn)行組織團(tuán)隊(duì)的變革,專項(xiàng)會(huì)議的召開和推進(jìn),以及專業(yè)部門相關(guān)項(xiàng)目的建設(shè)、管理和推動(dòng)落地;
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)等多個(gè)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn),了解企業(yè)不同發(fā)展階段的業(yè)務(wù)與組織發(fā)展特點(diǎn),理解人心與組織,洞察診斷和推動(dòng)組織的高效運(yùn)營和健康發(fā)展。
2、5-10年左右人力資源管理或相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源資格證優(yōu)先;
3、對人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐,能夠熟練操作并指導(dǎo)各模塊的工作;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、思維邏輯清晰,文字功底深厚;有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力及敏銳的洞察力;積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作,具備處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力及承受較強(qiáng)的抗壓能力;
5、強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維,有主導(dǎo)項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn),承擔(dān)過HRBP,打過硬仗;偶爾短期的出差;