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一、崗位職責： 主要精力在人力資源模塊，并統(tǒng)籌負責辦公信息化、法務、行政后勤等工作。 1、熟悉業(yè)務部門的戰(zhàn)略，并進行組織診斷，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施； 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定并實施各項人才激勵方案，在過程中不斷優(yōu)化調(diào)整。 4、在業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 5、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長； 6、負責指導公司法務、行政后勤等工作，確保高效運轉(zhuǎn)； 7、主動與總部管理層、一線核心骨干及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞并掌握動態(tài)。 二、職位要求： 1、大學本科或以上學歷； 2、5年以上人力行政經(jīng)理工作履歷，熟悉HR流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀，有1000-2000人制造行業(yè)工廠同崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3、較強的邏輯思考、學習和抗壓力； 4、溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力，有責任心； 5、善于團隊文化推動和氛圍建設者優(yōu)先。 三、工作地點：江西上饒 四、薪酬福利：年薪20萬，五險一金、年終獎勵、帶薪年假、住宿就餐、發(fā)展空間大