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1. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定、執(zhí)行和監(jiān)督，確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。 2. 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等方面。 3. 負(fù)責(zé)公司人才招聘和引進(jìn)工作，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保公司人才需求得到滿足。 4. 制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，滿足公司發(fā)展需要。 5. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化績效管理體系，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力，確保公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。 6. 負(fù)責(zé)薪酬福利制度的制定和調(diào)整，確保薪酬福利制度具有競爭力和公平性。 7. 處理員工關(guān)系事務(wù)，解決勞動爭議，營造良好的工作氛圍，提升員工滿意度和忠誠度。 8. 參與公司重大人事決策，提供人力資源專業(yè)建議，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，40歲以內(nèi)。 2. 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，須具有300人及以上大型企業(yè)的人力管理經(jīng)驗(yàn)，有裝飾公司以及家居建材行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3. 熟悉國家勞動法規(guī)和政策，具備豐富的人力資源管理理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和解決問題的能力。 5. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承擔(dān)工作壓力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司人力資源管理工作。