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（一）人力資源管理能力 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建 能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等全模塊體系，推動組織變革與優(yōu)化。 精通崗位分析、人才盤點、梯隊建設，具備組織架構(gòu)設計與崗位編制管控經(jīng)驗。 2. 招聘與配置 熟悉中高端人才獵聘渠道，能高效完成管理崗、技術崗等關鍵崗位招聘；擅長雇主品牌建設與校園招聘統(tǒng)籌。 3. 培訓與發(fā)展 制定分層級培訓計劃，搭建內(nèi)部講師體系與課程庫，推動員工能力提升與職業(yè)發(fā)展通道建設。 4. 績效管理 設計并推行 KPI、OKR 等績效體系，主導績效面談與結(jié)果應用，促進組織目標達成。 5. 薪酬福利管理 ? 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)（如寬帶薪酬），制定具有競爭力的福利方案，熟悉社保、個稅政策及薪酬成本核算 6. 員工關系管理 ? 處理勞動糾紛、員工投訴，策劃員工關懷活動（如團建、節(jié)日福利），維護和諧勞動關系。 （二）行政管理能力 1. 制度與流程優(yōu)化 建立健全行政管理制度（如考勤、檔案、會議、車輛管理），推動流程標準化與信息化（如 釘釘 系統(tǒng)應用）。 2. 日常行政統(tǒng)籌 統(tǒng)籌辦公場地規(guī)劃（如工位分配、會議室管理）、物資采購、固定資產(chǎn)管理及車輛管理。 3. 跨部門協(xié)作與成本管控 協(xié)調(diào)各部門需求，控制行政費用預算（如辦公成本、差旅費用），提升資源使用效率。 4. 危機與應急處理 ? 制定應急預案（如安全事故、突發(fā)公共事件），具備現(xiàn)場指揮與溝通協(xié)調(diào)能力。 （三）綜合管理能力 1. 團隊管理 帶領人事行政團隊，負責人員分工、績效考核與能力培養(yǎng)，提升團隊凝聚力與專業(yè)性。 2. 數(shù)據(jù)分析與報告能力 熟練運用 Excel、HR 系統(tǒng)（如 eHR、釘釘）進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析（如人力成本、招聘效率、員工流失率），撰寫年度工作報告。 3. 溝通與執(zhí)行力 具備高層匯報能力，推動政策落地時需具備強執(zhí)行力與問題解決能力。 4. 合規(guī)與風險意識 熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方人事行政相關法規(guī)，確保制度與操作合法合規(guī)。 一、基本任職條件 1. 學歷與專業(yè) 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；碩士學歷或具備相關職業(yè)資格證書（如人力資源管理師、行政管理師）者更佳。 2. 工作經(jīng)驗 5 年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗，其中至少 2 年以上同崗位管理經(jīng)驗（大型企業(yè)或跨行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先）；熟悉電商平臺銷售等特定行業(yè)業(yè)務流程者優(yōu)先。