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工作職責：
1、戰(zhàn)略協(xié)同與招聘規(guī)劃：深入理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向與年度業(yè)務規(guī)劃?；跇I(yè)務戰(zhàn)略和人才盤點結果，協(xié)同業(yè)務部門負責人制定、細化并動態(tài)調整所支持業(yè)務單元的年度/季度招聘需求與計劃。將業(yè)務目標有效轉化為清晰、可執(zhí)行的人才獲取策略。
2.招聘全流程執(zhí)行與管理：獨立負責或主導所支持業(yè)務單元中高端及關鍵崗位的全流程招聘工作（需求確認、渠道開拓、尋訪、篩選、面試協(xié)調、評估、offer談判、背景調查、入職跟進）。管理招聘相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，定期提供招聘效能報告。
3.培訓發(fā)展方案執(zhí)行與機構管理，高效執(zhí)行集團或事業(yè)部制定的人才培養(yǎng)與發(fā)展方案（如領導力項目、新員工培訓、關鍵人才梯隊建設、專業(yè)技能提升項目等）。負責對接、甄選和管理外部培訓機構及講師資源，進行課程需求調研、內容匹配度評估和合作談判。主導或協(xié)助所負責業(yè)務單元的培訓課程安排、組織、協(xié)調、現(xiàn)場管理及效果評估跟進。推動內部知識分享與學習型組織建設。
任職條件：
1.大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.3年及以上HRBP或HR綜合崗位工作經(jīng)驗，必須有扎實的招聘全流程實操經(jīng)驗和培訓項目執(zhí)行與機構管理經(jīng)驗。精通中高端人才尋訪策略、面試評估技巧、offer談判與入職管理。
3.具備優(yōu)秀的培訓項目運營管理能力，包括需求對接、課程安排、供應商管理、現(xiàn)場協(xié)調與效果跟蹤。
4.具備較強的商業(yè)敏感度和業(yè)務理解能力，能快速理解公司的業(yè)務模式、戰(zhàn)略重點及對人才的需求。
5.能運用數(shù)據(jù)進行招聘效能、培訓效果、員工狀態(tài)分析，支持決策。
6.較強的溝通協(xié)調能力、表達能力。積極主動貼近業(yè)務，提供前瞻性支持，具備強烈的內部服務意識。工作細致嚴謹，具備高度的職業(yè)道德和保密意識。
7.熟練使用常用辦公軟件（Word,Excel,PowerPoint）
8.形象氣質佳，可適應長期、頻繁出差。