職位描述
人力資源管理員薪酬績效服裝/紡織/皮革
崗位職責：
1. 薪酬核算：每月依據(jù)員工考勤、績效等數(shù)據(jù)，精準核算薪資，涵蓋基本工資、獎金、補貼、社保公積金代扣等，確保薪資計算準確無誤；及時處理員工薪酬調(diào)整事宜，如轉正調(diào)薪、晉升調(diào)薪、績效調(diào)薪等，對接各部門完成工資發(fā)放，并跟進發(fā)放情況，解決異常問題。
2. 方案制定與優(yōu)化：參與因公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求、各崗位價值評估與薪酬現(xiàn)狀分析，并結合市場薪酬水平調(diào)查，所需的設計或不斷優(yōu)化改進薪酬結構、績效方案、福利政策等體系化建設；
3. 績效體系維護：協(xié)助上級優(yōu)化績效管理制度與流程，結合公司戰(zhàn)略、各部門工作重點，設計科學合理的績效指標庫，為不同崗位量身定制績效指標及權重 ，保障績效評估的公平性、有效性。
4. 數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集薪酬和績效相關數(shù)據(jù)，深入分析薪酬水平、績效分布等情況，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，撰寫分析報告，提出優(yōu)化建議，推動薪酬績效體系不斷完善。
5. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門保持密切溝通，解答關于薪酬績效的疑問，收集反饋意見，促進政策理解與執(zhí)行； 任職要求：
1、1-2年同等崗位工作經(jīng)驗或鞋服行業(yè)相關經(jīng)驗；
2、OFFICE應用，具有良好的溝通能力、獨到的數(shù)據(jù)分析能力，較好的服務意識。
3、雙休，法定節(jié)假日照常放假，包吃住，有五險一金，有良好的發(fā)展前景
工作地點
泉州晉江市三六一度(中國)有限公司五里工業(yè)園區(qū)
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職位發(fā)布者
劉女士/HRBP
三日內(nèi)活躍立即溝通
三六一度(中國)有限公司三六一度（中國）有限公司（2009年6月在香港上市，股票代碼為01361·HK）是一家集品牌、研發(fā)、設計、生產(chǎn)和經(jīng)銷為一體的全價值鏈企業(yè)，以“提供高價值的大眾專業(yè)運動商品，并激勵每個人去運動”為使命。作為中國領先的體育用品公司之一，361°集團旗下?lián)碛羞\動、兒童、海外事業(yè)中心及電子商務中心四大板塊。近年來，361°堅持“專業(yè)化、年輕化、國際化”的品牌定位，用品牌和產(chǎn)品價值鏈接用戶需求，在激烈的競爭中保持了穩(wěn)定而可持續(xù)的增長能力，在為消費者提供優(yōu)質(zhì)運動產(chǎn)品的同時，持續(xù)傳播品牌熱愛文化，點燃大眾運動熱情。自從2003年成立以來，截至2023年6月30日，361°品牌全球門店數(shù)共計6829家，其中內(nèi)地門店數(shù)量為5642家。連續(xù)15年入圍了中國500最具價值品牌名單，連續(xù)多年成為中國最佳雇主企業(yè)。2020年6月21日，361°正式宣布成為杭州2022年第19屆亞運會官方體育服飾合作伙伴。361°的企業(yè)愿景是致力于成為全球令人尊敬的體育運動品牌！經(jīng)過二十多年的發(fā)展，我們不僅在店面數(shù)量，而且在品牌知名度、社交及數(shù)字媒體營銷和傳播、全國供應鏈管理、產(chǎn)品質(zhì)量、以及創(chuàng)新方面都已經(jīng)成為了一家中國領先的運動品牌。361°一萬多名員工是我們發(fā)展的支柱，與此同時，在361°積累了經(jīng)驗豐富的管理團隊和全情投入的前線伙伴也正在續(xù)引領發(fā)展活力充沛、直面機遇、和充滿歡樂的企業(yè)文化。
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