崗位職責(zé):
1、 主導(dǎo)HR體系的系統(tǒng)架構(gòu)與規(guī)劃、制定合理路線圖;
2、 梳理HR業(yè)務(wù)流程,與業(yè)務(wù)部門(mén)用戶進(jìn)行溝通,調(diào)研、分析;總結(jié)用戶需求,提出整體解決思路并形成相應(yīng)的解決方案;
3、 負(fù)責(zé)推動(dòng)HR系統(tǒng)產(chǎn)品選型、供應(yīng)商評(píng)估與選擇;
4、 主導(dǎo)項(xiàng)目落地實(shí)施和推進(jìn),如藍(lán)圖設(shè)計(jì)、功能規(guī)劃、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與切換,把控項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度
5、 負(fù)責(zé)搭建和管理人力域IT團(tuán)隊(duì),形成人才梯隊(duì);
6、 建設(shè)HR系統(tǒng)運(yùn)維支持體系,推進(jìn)持續(xù)改善。
任職要求:
1、 本科學(xué)歷,10年以上人力資源產(chǎn)品設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);具有參與或主導(dǎo)集團(tuán)型人力域數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃優(yōu)先;
2、 對(duì)組織人事/薪酬/考勤/績(jī)效等HR業(yè)務(wù)流程有深刻理解并具有一定的業(yè)務(wù)洞察能力;
3、 不少于5年以上SAP HCM / SuccessFactors實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉組織人事/薪酬/考勤等模塊系統(tǒng)功能,有獨(dú)立實(shí)施能力;
4、 具備集團(tuán)型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能夠合理控制用戶需求與管理項(xiàng)目進(jìn)度;
5、 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,有從0到1搭建人力IT團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、 具備良好的溝通表達(dá)能力和總結(jié)提煉能力;有良好的團(tuán)隊(duì)精神和抗壓能力;
7、具有一定的國(guó)際化經(jīng)驗(yàn),英語(yǔ)口語(yǔ)流利優(yōu)先。