崗位職責(zé):
一、崗位定位
負(fù)責(zé)構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋“選、育、用、留、退”全生命周期的干部管理體系,為集團(tuán)戰(zhàn)略落地和關(guān)鍵業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)提供高質(zhì)量干部梯隊(duì)保障。
二、核心職責(zé)
1、干部標(biāo)準(zhǔn)與政策
? 制定并動(dòng)態(tài)升級(jí)干部勝任力模型、領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)及干部崗位(干部一人一崗)管理體系;
? 修訂干部管理制度、干部選拔任用辦法、干部能上能下實(shí)施細(xì)則、干部任期和輪崗管理等制度,確保符合監(jiān)管及公司治理要求。
2、干部考察與盤點(diǎn)
? 新崗干部考察和述職管理;
? 設(shè)計(jì)并主導(dǎo)干部評(píng)價(jià)機(jī)制,以形成對(duì)干部的全面、客觀評(píng)價(jià),建立干部動(dòng)態(tài)跟蹤與干預(yù)機(jī)制;
? 設(shè)計(jì)并主導(dǎo)集團(tuán)組織與人才盤點(diǎn),輸出相應(yīng)的盤點(diǎn)報(bào)告并跟進(jìn)落實(shí)行動(dòng)計(jì)劃;
? 制定高潛干部發(fā)展計(jì)劃實(shí)施方案。
3、選拔與任免
? 根據(jù)業(yè)務(wù)需要組織內(nèi)部干部選拔;
? 建立干部輪崗、掛職等機(jī)制;
? 完善干部任期管理機(jī)制;
? 完善干部任命與退出機(jī)制;
? 協(xié)助開展干部審計(jì)工作。
4、系統(tǒng)建設(shè)與檔案管理
? 負(fù)責(zé)人才管理模塊的信息系統(tǒng)建設(shè)與運(yùn)營(yíng),持續(xù)完善人才檔案;
? 定期制定并發(fā)布干部管理數(shù)據(jù)看板。
任職要求:
硬性條件
? 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理工科、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
? 8年以上大型集團(tuán)化企業(yè)人才管理/組織發(fā)展/領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
? 主導(dǎo)過至少2次集團(tuán)級(jí)人才盤點(diǎn)或高管發(fā)展項(xiàng)目;
? 掌握人才測(cè)評(píng)工具及輔導(dǎo)談話技巧。
軟性能力
? 具備高管對(duì)話影響力,能與CXO級(jí)別高效互動(dòng)并獲得資源支持;
? 系統(tǒng)思考與閉環(huán)落地能力強(qiáng),能夠?qū)?fù)雜場(chǎng)景快速建模并推動(dòng)變革;
? 數(shù)據(jù)敏感度高,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng);
? 具備優(yōu)秀的保密意識(shí)與職業(yè)操守,抗壓能力強(qiáng)。