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一、崗位職責(zé) 1、全面主持人力資源、行政及后勤管理工作； 2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃制定，組織制定短、中、長期人才戰(zhàn)略。 3、建立完善科學(xué)合理的培訓(xùn)體系和制度，組織實施員工從入職到勝任各階段的培訓(xùn)， 4、建立完善科學(xué)合理的薪資、福利制度，吸引人才、留住人才。 5、組織和實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，合理控制人力成本。 6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點和發(fā)展需求，全面優(yōu)化現(xiàn)有績效考核方法，關(guān)注員工個人和公司共同成長，推進公司人才梯隊建設(shè)。 7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有力的人文環(huán)境，加強企業(yè)凝聚力。 8、全面統(tǒng)籌規(guī)劃并推動公司各項人資及行政后勤方針政策有效落地和實施。 二、任職資歷 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè): 2、具有10年以上生產(chǎn)制造業(yè)人資行政管理經(jīng)歷，具有汽車零部件或電子電器制造行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。 3、擁有豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織優(yōu)化.變革管理、對員工管理能力開發(fā)、培訓(xùn)等實操工作經(jīng)驗。 4.認(rèn)可公司企業(yè)文化，年齡30-42歲。 三、任職技能 1.熟練使用Office辦公軟件； 2.具有一定的公文寫作能力； 3.良好的溝通及抗壓能力。 四、福利待遇 1.薪資：10-15K/月； 2.平臺開闊、晉升機會多，每年1次專業(yè)職級評定； 3.五險一金、項目獎金、年終獎金、周末雙休（加班補助）、改善提升獎勵。