職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
核心職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略賦能：錨定企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展藍(lán)圖，構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)，以人才戰(zhàn)略驅(qū)動業(yè)務(wù)增長，實(shí)現(xiàn)組織能力與戰(zhàn)略目標(biāo)的深度耦合。
2. 體系架構(gòu)：搭建全鏈條人力資源管理生態(tài)體系，涵蓋人才招募、梯隊(duì)培育、績效激勵、薪酬架構(gòu)、文化建設(shè)等核心模塊，以系統(tǒng)化思維保障組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3. 人才引擎：主導(dǎo)核心人才戰(zhàn)略布局，從全球視野引進(jìn)頂尖人才，構(gòu)建動態(tài)人才池與繼任者計(jì)劃，通過精準(zhǔn)賦能激活人才價(jià)值，打造企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“人才護(hù)城河”。
4. 組織進(jìn)化：深度參與組織架構(gòu)迭代與效能優(yōu)化，推動組織形態(tài)向敏捷化、扁平化升級；牽頭企業(yè)文化重塑與價(jià)值觀落地，塑造高凝聚力的組織文化內(nèi)核。
5. 績效驅(qū)動：設(shè)計(jì)戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系，打通“目標(biāo)-執(zhí)行-評估-激勵”閉環(huán)，以數(shù)據(jù)化工具驅(qū)動績效結(jié)果轉(zhuǎn)化為組織增長動能。
6. 薪酬戰(zhàn)略：構(gòu)建兼具市場競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬激勵體系，通過動態(tài)薪酬調(diào)研與價(jià)值評估，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值、個人貢獻(xiàn)、企業(yè)效益的精準(zhǔn)掛鉤。
7. 風(fēng)險(xiǎn)防控：以合規(guī)為底線，前瞻性化解人力資源領(lǐng)域潛在風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理復(fù)雜勞動關(guān)系與組織變革中的人員問題，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展筑牢合規(guī)防線。
8. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)航：打造高專業(yè)度人力資源團(tuán)隊(duì)，通過賦能與協(xié)同提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，統(tǒng)籌跨部門人力資源協(xié)作，成為連接戰(zhàn)略與執(zhí)行的關(guān)鍵樞紐。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；碩士學(xué)歷（MBA/EMBA）或海外名校背景者優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)積淀：10年以上人力資源全模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型企業(yè)或高成長型企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)支撐企業(yè)規(guī)模化發(fā)展的成功案例。
3. 專業(yè)縱深：精通現(xiàn)代人力資源管理理論與工具，深諳不同發(fā)展階段企業(yè)的組織特性，擅長將戰(zhàn)略目標(biāo)拆解為可落地的人力資源策略，熟悉國內(nèi)外勞動法規(guī)與合規(guī)管理。
4. 戰(zhàn)略視野：具備敏銳的商業(yè)洞察力與組織診斷能力，能從業(yè)務(wù)視角規(guī)劃人力資源工作，推動組織能力與業(yè)務(wù)需求同頻共振。
5. 領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)：擁有卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門協(xié)調(diào)能力與溝通影響力，能在復(fù)雜環(huán)境中推動變革落地；具備強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向與抗壓能力，堅(jiān)守職業(yè)操守與保密原則。
6. 加分項(xiàng)：持有高級人力資源管理師、SHRM-SCP/CP等權(quán)威認(rèn)證，具備上市公司、跨國企業(yè)或行業(yè)頭部企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
1. 戰(zhàn)略賦能：錨定企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展藍(lán)圖，構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略頂層設(shè)計(jì)，以人才戰(zhàn)略驅(qū)動業(yè)務(wù)增長，實(shí)現(xiàn)組織能力與戰(zhàn)略目標(biāo)的深度耦合。
2. 體系架構(gòu)：搭建全鏈條人力資源管理生態(tài)體系，涵蓋人才招募、梯隊(duì)培育、績效激勵、薪酬架構(gòu)、文化建設(shè)等核心模塊，以系統(tǒng)化思維保障組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3. 人才引擎：主導(dǎo)核心人才戰(zhàn)略布局，從全球視野引進(jìn)頂尖人才，構(gòu)建動態(tài)人才池與繼任者計(jì)劃，通過精準(zhǔn)賦能激活人才價(jià)值，打造企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“人才護(hù)城河”。
4. 組織進(jìn)化：深度參與組織架構(gòu)迭代與效能優(yōu)化，推動組織形態(tài)向敏捷化、扁平化升級；牽頭企業(yè)文化重塑與價(jià)值觀落地，塑造高凝聚力的組織文化內(nèi)核。
5. 績效驅(qū)動：設(shè)計(jì)戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系，打通“目標(biāo)-執(zhí)行-評估-激勵”閉環(huán)，以數(shù)據(jù)化工具驅(qū)動績效結(jié)果轉(zhuǎn)化為組織增長動能。
6. 薪酬戰(zhàn)略：構(gòu)建兼具市場競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬激勵體系，通過動態(tài)薪酬調(diào)研與價(jià)值評估，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值、個人貢獻(xiàn)、企業(yè)效益的精準(zhǔn)掛鉤。
7. 風(fēng)險(xiǎn)防控：以合規(guī)為底線，前瞻性化解人力資源領(lǐng)域潛在風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理復(fù)雜勞動關(guān)系與組織變革中的人員問題，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展筑牢合規(guī)防線。
8. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)航：打造高專業(yè)度人力資源團(tuán)隊(duì)，通過賦能與協(xié)同提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，統(tǒng)籌跨部門人力資源協(xié)作，成為連接戰(zhàn)略與執(zhí)行的關(guān)鍵樞紐。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1. 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；碩士學(xué)歷（MBA/EMBA）或海外名校背景者優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)積淀：10年以上人力資源全模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上大型企業(yè)或高成長型企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)，具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)支撐企業(yè)規(guī)模化發(fā)展的成功案例。
3. 專業(yè)縱深：精通現(xiàn)代人力資源管理理論與工具，深諳不同發(fā)展階段企業(yè)的組織特性，擅長將戰(zhàn)略目標(biāo)拆解為可落地的人力資源策略，熟悉國內(nèi)外勞動法規(guī)與合規(guī)管理。
4. 戰(zhàn)略視野：具備敏銳的商業(yè)洞察力與組織診斷能力，能從業(yè)務(wù)視角規(guī)劃人力資源工作，推動組織能力與業(yè)務(wù)需求同頻共振。
5. 領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)：擁有卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、跨部門協(xié)調(diào)能力與溝通影響力，能在復(fù)雜環(huán)境中推動變革落地；具備強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向與抗壓能力，堅(jiān)守職業(yè)操守與保密原則。
6. 加分項(xiàng)：持有高級人力資源管理師、SHRM-SCP/CP等權(quán)威認(rèn)證，具備上市公司、跨國企業(yè)或行業(yè)頭部企業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
石家莊橋西區(qū)智達(dá)光電
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職位發(fā)布者
耿先生/耿先生
立即溝通
河北智達(dá)光電河北智達(dá)光電科技股份有限公司成立于2005年，是河北省光電行業(yè)首家上市企業(yè)，隸屬于北京中昊智達(dá)投資集團(tuán)。2013年躋身“中國照明工程百強(qiáng)企業(yè)”；2015年獲得“中國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新獎”、河北省首批“科技小巨人”企業(yè)；2016年“河北省重大科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目承擔(dān)單位”、石家莊市“優(yōu)秀高新技術(shù)企業(yè)”；2017年“石家莊市半導(dǎo)體光電應(yīng)用工程技術(shù)研究中心”、河北省“百家重點(diǎn)引智企業(yè)”；2018年“河北省半導(dǎo)體光電應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新中心”。公司先后承接了1000余項(xiàng)照明工程，項(xiàng)目遍及全國，并以高于國標(biāo)的施工標(biāo)準(zhǔn)，斬獲工程大獎20多項(xiàng)。歷經(jīng)多年光電產(chǎn)業(yè)的探索、創(chuàng)新及不懈追求，公司已發(fā)展成為集城市照明頂層規(guī)劃設(shè)計(jì)、高性能智能化照明系統(tǒng)研發(fā)、城市照明節(jié)能改造、智慧產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)化照明系統(tǒng)工程實(shí)施及一站式照明售后服務(wù)于一體的“產(chǎn)學(xué)研”科技創(chuàng)新企業(yè)，擁有照明工程設(shè)計(jì)專項(xiàng)甲級資質(zhì)、城市及道路照明工程專業(yè)承包一級資質(zhì)以及安防、節(jié)能改造（EMC）等多項(xiàng)專業(yè)資質(zhì)；擁有國家專利50余項(xiàng)、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)12項(xiàng)。公司始終致力于系統(tǒng)、專業(yè)、穩(wěn)定地為每一位用戶輸出全方位的照明業(yè)務(wù)服務(wù)及資本運(yùn)營服務(wù)，解決并分析用戶的根本需求，降低市政照明亮化能耗成本，堅(jiān)持以創(chuàng)新發(fā)展為驅(qū)動，以“光文化、光經(jīng)濟(jì)”發(fā)展理念布局智慧產(chǎn)業(yè)，助力行業(yè)綠色、節(jié)能、環(huán)保的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會效益最大化，為全球綠色照明事業(yè)作出積極貢獻(xiàn)！人力資源理念堅(jiān)持公平、公正、公開、競爭、能崗匹配的用人原則，用行業(yè)及公司發(fā)展前景吸引人，用發(fā)展事業(yè)的平臺培育人，用愿景、目標(biāo)激勵人，用開放、包容、協(xié)同的企業(yè)氛圍留住人，鼓勵人才不斷創(chuàng)新，登上更廣闊的舞臺。公司福利（1）顯性福利：?免費(fèi)午餐——我們?yōu)閱T工提供精美、可口的工作餐。?社保五險(xiǎn)——按國家為符合條件的員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社保。?節(jié)日福利——在一些傳統(tǒng)節(jié)日來臨之際，我們?yōu)閱T工發(fā)放“多樣”且精美的節(jié)日福利品。?特殊慰問——在每個員工特殊時期比如生日、結(jié)婚、生育等等慰問。（2）隱形福利：?科學(xué)合理的薪酬體系和調(diào)薪機(jī)制——公司擁有一整套合理的薪酬體系，提供行業(yè)內(nèi)、地區(qū)內(nèi)極具競爭力并且與您價(jià)值對等的薪酬待遇，請相信我們，您的才能、專注、付出、敬業(yè)一定會有一份意外的收獲。?原始股激勵——公司作為新三板企業(yè)，正在逐步向主板邁進(jìn)，根據(jù)您個人意向及為公司創(chuàng)造的價(jià)值可以考慮未來優(yōu)先購買原始股的特權(quán)。?多通道發(fā)展——公司秉承“以人為本”的用人理念，主張不拘一格降人才，使您擁有多個發(fā)展通道，只要您有能力，您可以盡情展示才華，這里是一個人盡其才的舞臺。?難得的學(xué)習(xí)機(jī)會——優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員，他們既是業(yè)界專家，也是生活的長者，在這里您不僅可以學(xué)習(xí)到專業(yè)的知識，也可以得到人生指導(dǎo)。根據(jù)業(yè)務(wù)需要和您個人意愿，我們給您提供各種學(xué)習(xí)機(jī)會，讓您能學(xué)到與您崗位相關(guān)的最前沿管理思維。在這里，您還可以與團(tuán)結(jié)友善的同仁們一起分享工作碩果和事業(yè)的成功，讓我們在工作和生活中共同成長。?極具活力的專業(yè)團(tuán)隊(duì)——這里有群拼搏、奉獻(xiàn)、踏實(shí)肯干的專業(yè)隊(duì)伍，他們思維活躍、開朗熱情，他們高素質(zhì)、多創(chuàng)新、易溝通，加入我們，您也將成為其中一員！企業(yè)網(wǎng)址：http://www.hebzd.com招聘電話：0311-87893920/18132629805
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