崗位職責:
一、招聘管理
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略與年度編制,制定并執(zhí)行招聘計劃,統(tǒng)籌社招、校招與高端獵頭渠道;
2、建立并維護人才儲備庫,拓展并優(yōu)化招聘渠道(線上平臺、校園、獵頭、行業(yè)協(xié)會等);
3、負責崗位需求分析、JD 撰寫、簡歷篩選、面試組織、背景調(diào)查及錄用談判;
4、定期輸出招聘數(shù)據(jù)報告,分析招聘效果,持續(xù)改進招聘流程與工具。
二、培訓管理
1、搭建并完善集團培訓體系,制定年度培訓計劃與預算;
2、組織新員工入職培訓、通用力培訓、專業(yè)技術(shù)培訓及中高層領(lǐng)導力項目;
3、開發(fā)內(nèi)外部講師資源,建立課程庫與案例庫,推動線上學習平臺建設;
4、負責培訓需求調(diào)研、課程實施、效果評估及培訓檔案管理。
三、團隊與項目管理
1、帶領(lǐng)招聘培訓專員,分配并監(jiān)督日常工作,提升團隊專業(yè)能力與效率;
2、策劃并執(zhí)行校園招聘、專場招聘會、技術(shù)競賽等活動;
3、參與關(guān)鍵崗位勝任力模型搭建、人才盤點與梯隊建設。
4、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5 年以上招聘培訓工作經(jīng)驗,其中至少 2 年主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗;
3、熟悉社招、校招及獵頭流程,具備中高端崗位獵聘成功案例;
4、精通培訓體系搭建與課程開發(fā),能獨立組織培訓項目;
5、熟練使用 Office、HR 系統(tǒng)、線上學習平臺及數(shù)據(jù)分析工具;
6、具備出色的溝通談判、組織協(xié)調(diào)與團隊管理能力;
7、目標導向強,抗壓能力好,能適應快節(jié)奏、多任務工作環(huán)境。