崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全流程招聘(崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用跟進);
2.核算員工考勤、薪資及五險一金申報,確保數(shù)據(jù)精準(zhǔn);
3.辦理員工入離職、合同續(xù)簽及勞動關(guān)系備案;
4.優(yōu)化員工關(guān)系管理,組織文化活動,處理勞動風(fēng)險;
5.統(tǒng)籌員工培訓(xùn)計劃,策劃文化活動
6.參與人力制度制定與落地執(zhí)行。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2. 熟悉勞動法及地方政策,具備風(fēng)險防控意識;
3. 工作細(xì)致高效,1年以上HR全模塊實操經(jīng)驗;
4. 熟練使用辦公軟件及人事系統(tǒng)。