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任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：一般要求 1 - 3 年或以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有跨部門合作經(jīng)驗者更佳。 3. 知識技能：熟悉國家勞動法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策；熟練使用辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；了解人力資源管理系統(tǒng)，掌握線上招聘平臺操作。 4. 核心能力：具備良好溝通與協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、問題解決能力、抗壓應(yīng)變能力。 5. 個人特質(zhì)：工作嚴(yán)謹(jǐn)主動，有責(zé)任心，熱愛人事工作，具備團(tuán)隊合作精神，服務(wù)意識強(qiáng)，保密意識高。 崗位職責(zé) 1. 員工關(guān)系管理：與各部門協(xié)調(diào)溝通，及時辦理員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作，解答員工相關(guān)疑問，妥善保管登記員工檔案。敏銳察覺團(tuán)隊氛圍，積極引導(dǎo)，處理員工糾紛和投訴，維護(hù)和諧的員工關(guān)系。 2. 考勤與社保管理負(fù)責(zé)員工考勤相關(guān)工作，梳理考勤流程，解答員工疑問，確?？记诋惓＜皶r解決，月底準(zhǔn)確輸出考勤數(shù)據(jù)。完成社保項目每月及時增減員，員工出現(xiàn)意外及時處理，以及日常相關(guān)咨詢的解答。 3. 招聘與配置：部分崗位社會招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、邀約面試等。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定和實施員工培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。 5. 績效管理：為員工調(diào)薪、獎懲、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事變動提供績效成績依據(jù)。