職位描述
設備管理安裝調試維修保養(yǎng)工業(yè)自動化化工新能源
崗位內容：
一、設備管理與維護
1、設備維護與保養(yǎng)
負責電池材料生產設備的日常維護、保養(yǎng)及故障排除，確保設備高效穩(wěn)定運行。
制定并執(zhí)行設備維護計劃，預防設備故障，延長設備使用壽命。
2、設備調試與優(yōu)化
參與新設備的安裝、調試及驗收，確保設備符合生產工藝要求。
對現(xiàn)有設備進行技術改造和性能優(yōu)化，提升生產效率和產品質量。
二、技術支持與問題解決
1、技術問題處理
快速響應生產現(xiàn)場的設備問題，分析原因并提供解決方案，確保生產順利進行。
記錄設備故障及維修情況，建立設備故障數(shù)據(jù)庫，為后續(xù)改進提供依據(jù)。
2、技術培訓與指導
對操作人員進行設備使用和維護的培訓，提升團隊技術能力。
編寫設備操作手冊和維護規(guī)程，規(guī)范設備使用流程。
三、設備改進與創(chuàng)新
1、設備升級與改造
根據(jù)生產工藝需求，提出設備升級或改造方案，提升設備性能和產能。
參與新設備選型和采購，確保設備技術先進、經濟實用。
2、技術創(chuàng)新與研究
跟蹤新能源電池材料行業(yè)設備技術發(fā)展趨勢，引入新技術、新工藝。
參與設備相關研發(fā)項目，推動設備技術創(chuàng)新。
四、生產管理與協(xié)作
1、生產支持與協(xié)調
與生產、工藝、質量等部門密切協(xié)作，確保設備滿足生產需求。
參與生產計劃的制定，提供設備運行狀況分析，優(yōu)化生產安排。
2、安全管理與規(guī)范
確保設備操作符合安全規(guī)范，定期檢查設備安全性能，消除安全隱患。
參與制定設備安全操作規(guī)程，提升生產安全性。
五、文檔管理與報告
1、文檔編寫與歸檔
編寫設備相關技術文檔，包括設備說明書、維護記錄、故障分析報告等。
歸檔設備技術資料，便于查詢和參考。
2、數(shù)據(jù)分析與報告
定期分析設備運行數(shù)據(jù)，編寫設備運行報告，提出改進建議。
向上級匯報設備運行狀況及改進措施。
任職要求：
1. 大專及以上相對應領域的專業(yè)學位。
2. 3-5年生產設備管理經驗，有新能源電池材料生產設備管理經驗優(yōu)先。
3. 熟悉生產設備和自動化系統(tǒng)，并有相關故障排除經驗。
4. 熟練掌握計算機軟件和典型的生產自動化設備控制系統(tǒng)。
5. 出色的領導和團隊協(xié)作能力。
工作地點
濱州濱城區(qū)山東九環(huán)石油機械有限公司東廠區(qū)
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- 工程設備部部長6000-12000元
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職位發(fā)布者
賈煥鵬/人事專員
三日內活躍立即溝通
九環(huán)機械股份有限公司九環(huán)機械股份有限公司總部位于山東省青島市，目前已經發(fā)展成為全球技術領先、裝備先進的抽油桿和特種抽油管設計、制造和配套服務廠家。九環(huán)股份擁有完整的石油機械設計、研發(fā)、生產、制造、銷售及終端服務體系，是國內裝備水平最高、產能最大的抽油桿制造商。公司擁有一家國家級高新技術企業(yè)，擁有兩個省級企業(yè)技術中心和一個省級工程實驗室。作為石油裝備行業(yè)的領導者，憑借二十年的深耕實踐，九環(huán)股份已經成為全球領先的產品供應商和技術服務商。誠邀新能源領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才加盟九環(huán)新越發(fā)展公告基于九環(huán)機械股份有限公司與西南大學李長明院士合資建立的“青島九環(huán)新越新能源科技股份有限公司”，著眼于世界發(fā)展的新能源需求，以創(chuàng)新目標為導向，立足在公司現(xiàn)有專利基礎上開發(fā)突破新能源領域的鋰硫電池、固態(tài)電池、新型電池、新型超級電容器和復合動力新型PACK及其IEMS新型智能能源管理系統(tǒng)的世界工業(yè)化生產的空白。2020年九環(huán)新越公司首先設計開工建設一條全自動軟包電池和超級電容器的生產線,力爭在2~5年內產生一系列更新?lián)Q代并具有標志性產業(yè)化及其孵化應用的成果。九環(huán)新越根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃尤其是重慶九環(huán)新越的科研項目規(guī)劃，以西南大學李長明院士為核心，誠邀以下人才加盟:1.管理公司型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才董事長助理3人(其中:發(fā)展科技成果轉化和孵化1人,發(fā)展產業(yè)鏈的產業(yè)化1人,發(fā)展建立實體公司和實體公司發(fā)展1人。);2.科研專家型管理人才3人;3.科研專家型人才5人(可兼職); 4.科研管理型人才2人(可兼職);5.科研型技術人才10人(可兼職);6.科研專業(yè)助理10人(可兼職);7.行政事務管理人員3人。組建以下五個研究所：1.高動能新型儲能材料與設備研究所；2.儲能設備電解液新技術研究所；3.儲能設備電芯研究所;4.儲能設備PACK及智能管理系統(tǒng)(IEMS)研究所；5.儲能設備工程研究所。全職(含兼職)加盟九環(huán)新越人才成長發(fā)展的激勵機制一、根據(jù)人才成長過程的閱歷和成果績效而考評晉升的薪酬設置為四檔,每檔3級。二、根據(jù)人才的綜合素質、知識、能力而考評晉升的人才類型設置為五類。三、各類型人才的年薪及獎金、分享期權及購買股權的資格設置比例與范圍。四、重慶九環(huán)新越公司，需要在本公司駐地城市安排家室者根據(jù)不同類型的人才在本公司工作期間,由公司負責給予租賃二室一廳一衛(wèi)(90平方左右)住房~三室二廳二衛(wèi)的(150平方左右)住房,并給予相應適當?shù)陌布屹M(面商)五、各類型的異地單身人才(含兼職人才)加盟本公司者,公司提供餐和宿一起的公寓式單身住房。
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